退休人員的工作經(jīng)驗(yàn)豐富、對(duì)于行業(yè)也有獨(dú)特的見(jiàn)解，不少單位也會(huì)聘請(qǐng)它們，但退休人員的年紀(jì)比較大是事實(shí)。那么，退休返聘人員可以隨時(shí)解除合同嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘人員返聘合同糾紛處理情況，希望對(duì)大家有幫助!

　　退休返聘人員可以隨時(shí)解除合同

　　離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動(dòng)者超過(guò)法定勞動(dòng)年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘啊?/p>

　　按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)的人，同聘用單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不適用與勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，所以，被辭退后不能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得補(bǔ)償。

　　退休人員返聘，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議(合同)，被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。

　　退休返聘人員相關(guān)的法規(guī)規(guī)定

　　勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國(guó)家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。就法定退休年齡各國(guó)規(guī)定不一，有的國(guó)家(如美國(guó))沒(méi)有退休制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國(guó)由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。該規(guī)定為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許更改或違反。

　　之所以這樣規(guī)定，主要是考慮到勞動(dòng)者年老后勞動(dòng)能力下降，雖然法律承認(rèn)勞動(dòng)者退休后仍能夠發(fā)揮余熱，但其已不再具備勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”資格。從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看也是如此，員工退休后即無(wú)須繼續(xù)繳納社保，并開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一般而言，社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)(當(dāng)然，我們國(guó)家有些地區(qū)允許購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn))。

　　退休人員返聘協(xié)議續(xù)簽的注意事項(xiàng)

　　1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱氖且馑甲灾卧瓌t，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無(wú)約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無(wú)法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?jiàn)，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無(wú)協(xié)議約定，將會(huì)造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來(lái)不必要的麻煩。

　　2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個(gè)別地方認(rèn)為這屬于工傷，例如上海。

　　3、退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來(lái)，雙方對(duì)此無(wú)特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求的。