退休返聘人員受傷如何賠償?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹到法定退休年齡勞動(dòng)者的合同終止的情況，希望對(duì)大家有幫助!

　　退休返聘員工因工作受傷處理辦法

　　一種是認(rèn)為不能作為工傷認(rèn)定，依據(jù)是　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》　第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”《工傷保險(xiǎn)條例》　明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，不能做工傷認(rèn)定。

　　但是，上海市對(duì)退休返聘員工存另一種觀點(diǎn)，認(rèn)定退休返聘人員是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和最低工資等方面應(yīng)參照正式合同制員工待遇執(zhí)行，因工作發(fā)生傷害時(shí)，可以做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。依據(jù)是《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)待遇參照《實(shí)施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。”以及中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》(中辦發(fā)[2005]9號(hào)文件)中規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。”最高人民法院行政審判庭參照該文件，于2007年7月5日作出的(2007)行他字第6號(hào)《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉問(wèn)題的答復(fù)》中指出：“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。”即在上海退休返聘員工在工作中受到事故傷害的，可以參照《實(shí)施辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　因養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，是解決受到工傷人員、離退休人員的基本生活保障問(wèn)題。原則上兩種保險(xiǎn)只能享受其中一份。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者因工受傷的，只能在工傷保險(xiǎn)待遇與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中，選擇享受其中較高的一份待遇，不再享受另一份待遇。故此，對(duì)于用人單位角度返聘員工最好是返聘已經(jīng)享受退休待遇的員工。員工未享受退休待遇的，為避免風(fēng)險(xiǎn)建議單位還是要為退休返聘員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另外，用人單位也可以給退休返聘人員購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險(xiǎn)范圍內(nèi)由保險(xiǎn)公司理賠。

　　對(duì)于退休返聘人員角度，應(yīng)于用人單位簽訂書面聘用合同，并在合同中明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，這樣在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠直接按照合同約定來(lái)執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。也可以要求用人單位購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，和降低用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。

　　與退休返聘員工簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)

　　通過(guò)上述內(nèi)容中我們已經(jīng)了解，對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工，企業(yè)與其建立的系勞務(wù)關(guān)系，本人認(rèn)為，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)著重注意兩點(diǎn)：

　　1、切勿套用勞動(dòng)合同范本簽訂合同。實(shí)踐中，我們常見到企業(yè)不加以區(qū)分的使用同一套勞動(dòng)合同范本簽訂合同，而該類合同基本照抄照搬了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若與勞務(wù)關(guān)系的員工簽訂該類合同，企業(yè)實(shí)際受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，在加班、調(diào)崗調(diào)薪、終止或辭退等問(wèn)題上受到嚴(yán)格限制。

　　2、應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況向員工明確特殊法律問(wèn)題。相較于勞動(dòng)合同員工，企業(yè)與勞務(wù)人員在加班、病假、調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、辭退等方面不受勞動(dòng)法律規(guī)范，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合同處理，但為取的員工理解及防止以后發(fā)生不必要的爭(zhēng)議，在勞務(wù)合同中應(yīng)盡量明確相關(guān)問(wèn)題，如會(huì)規(guī)定勞務(wù)人員請(qǐng)病假期間無(wú)病假工資、單位可提前30天通知終止合同并不支付任何補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　把握退休年齡的方法

　　就上海而言，依據(jù)《上海市社會(huì)保險(xiǎn)局關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，簡(jiǎn)單總結(jié)為兩點(diǎn)：

　　1、男職工年滿60周歲退休;

　　2、女職工年滿50周歲，從事管理和技術(shù)崗位工作滿55周歲退休。

　　女職工是否屬于管理崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理權(quán)限來(lái)進(jìn)行任命，而技術(shù)崗位則原則上需根據(jù)“評(píng)、聘結(jié)合”的原則進(jìn)行考量，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的聘用更加起著決定的作用。

　　實(shí)踐中，會(huì)出現(xiàn)一種極端情況，女職工本來(lái)屬于管理崗位應(yīng)在55周歲退休，但用人單位基于股東會(huì)或董事會(huì)的決策撤消了對(duì)女職工管理崗位的任命，繼而變更為應(yīng)在50周歲退休的非管理崗位。對(duì)于此問(wèn)題根據(jù)目前上海法院的司法裁判口徑，用人單位以員工已達(dá)50周歲而終止合同辦理退休手續(xù)的，應(yīng)予以認(rèn)可。