春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，老師也是如此，現(xiàn)老教師特別注意一些有關(guān)的法規(guī)變動，今天學習啦小編為你們介紹2017教師退休金政策發(fā)布一些內(nèi)容，希望對大家有用!

　　2017教師退休金政策發(fā)布

　　延遲退休方案實施時間表

　　2015年指定延遲退休方案---》2016年上報中央同意并公開征求意見---》2017年公布方案---》2022年最在實施時間

　　受到退休年齡最新規(guī)定的影響

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

　　繳費工資平均指數(shù)是指某職工在整個繳費年限或其中連續(xù)計算的若干繳費年限中，每一繳費年度的繳費工資與相對應年份的職工平均工資之比的和，除以整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限后的數(shù)值。如果以1為參照，其數(shù)值大于1，說明職工計算繳費年限的繳費工資高于對應年限的職工平均工資，其數(shù)值1，則相反。

　　指數(shù)化月平均工資是指職工繳費工資平均指數(shù)與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標反映職工在整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養(yǎng)老金的重要指標。

　　2017年將提高農(nóng)村教師工資

　　在今年全國兩會上，在政府工作報告中特別強調(diào)，要落實提高鄉(xiāng)村教師待遇政策。鄉(xiāng)村教師問題再次引發(fā)熱議。

　　國務院頒布的《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)》指出，把鄉(xiāng)村教師隊伍建設擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，到2020年，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村的教師隊伍。

　　與發(fā)達地區(qū)及城市的教育相比，我省農(nóng)村除師資隊伍、設施資源不盡如人意外，教師還面臨著教學壓力大、勞動強度高、職稱評審難、老齡化嚴重、待遇偏低等問題。因此，加快鄉(xiāng)村教師隊伍建設，完善教師社會保障體系，迫在眉睫。

　　鄉(xiāng)村教師面臨的困境不容忽視

　　禹州市農(nóng)村中小學共有在校生115530名，實有教職工5682名，其中，56歲以上教師占16%，46—55歲教師占23%。

　　西華縣農(nóng)村中小學共有在校生97551名，實有教職工5309名，其中，56歲以上教師占10%，46—55歲教師占18%。

　　淮陽縣農(nóng)村中小學共有在校生169250名，實有教職工6569名，其中，56歲以上教師占20%，46—55歲教師占18%。

　　許昌、周口等地調(diào)研農(nóng)村中小學教師編制和教師隊伍建設情況。