每個人很關注職場動態(tài)，快退休的人員特別注意一些有關的法規(guī)變動，今天學習啦小編為你們介紹關于最新勞動法對病退工資計算的規(guī)定，希望對大家有用!

　　最新勞動法對病退養(yǎng)老金的規(guī)定

　　職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險，辦理病退的條件

　　病退包括因病提前退休和退職兩種情況。職工辦理因病提前退休須同時滿足以下兩個條件：

　　1、經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力(1-4級);

　　2、達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);對不滿50周歲的男職工和不滿45周歲的女職工，鑒定結論為“完全喪失勞動能力”的，可以辦理退職。

　　參加了企業(yè)養(yǎng)老保險的因病提前退休或退職職工，工齡(繳費年限)滿15年的，可以在企業(yè)養(yǎng)老保險中心按月領取基本養(yǎng)老金;工齡(繳費年限)不滿15年的，一次性結清本人養(yǎng)老保險待遇。一次性結清養(yǎng)老保險待遇后，終斷企業(yè)養(yǎng)老保險關系，將來達到正常退休年齡，不再重新辦理退休手續(xù)，也不再重新計算退休待遇。

　　依據(jù)鑒定結論申請病退的期限

　　當年有效。職工只能在取得“完全喪失勞動能力”鑒定結論的當年申請?zhí)崆巴诵莼蛲寺?，跨年度申請的，需重新進行勞動能力鑒定。

　　三、職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險，工齡(繳費年限)也滿15年了，辦理病退后待遇情況

　　職工辦理因病提前退休或退職后，領取的待遇和正常退休職工相比要少，尤其是退職人員，和正常退休人員的待遇差距很大。

　　1、辦理因病提前退休的，按目前政策，較正常退休年齡每提前一年退休，基礎養(yǎng)老金等將減少2%。若養(yǎng)老金有調整，因病提前退休人員由于工齡(繳費年限)較短，相應調整的待遇也較少。

　　2、辦理退職的，所領取待遇要遠少于正常退休職工的待遇。按現(xiàn)行政策，退職人員的崗位工資和技能工資只按40%計算。若養(yǎng)老金有調整，退職職工增資額也將比正常退休職工增資額少很多，大概僅為正常退休職工增資額的一半左右。

　　另外，正常退休或因病提前退休職工死亡后，其家屬可以領取23個月的撫恤金和喪葬費。而退職職工死亡后，其家屬僅能領取3個月的喪葬費。

　　通過以上比較，大家可以看出，辦理因病提前退休，尤其是辦理退職，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考慮清楚，以免自身利益受到損失。

　　因病辦理退職的規(guī)定：未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費=(基礎性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金)=(退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調節(jié)金120元。退職生活費以后按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的80%進行調整。

　　與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的80%進行調整,一個是按100%來進行調整的.還是有差別的.