每個人很關(guān)注職場動態(tài)，快退休的人員特別注意一些有關(guān)的法規(guī)變動，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于退休工人工資沈陽地區(qū)新規(guī)定，希望對大家有用!

　　退休工人工資沈陽地區(qū)的新規(guī)定

　　沈陽市政策規(guī)定，退休的職工就可到養(yǎng)老保險中心領(lǐng)取養(yǎng)老金差額。沈陽市養(yǎng)老保險管理說，沈陽市養(yǎng)老金新老計發(fā)辦法的調(diào)整已經(jīng)進入實質(zhì)性操作階段。

　　退休工人工資平均漲80元

　　沈陽市養(yǎng)老保險中心養(yǎng)老金撥付處的表示，按照此次養(yǎng)老金新計發(fā)辦法，調(diào)整后大多數(shù)退休職工的養(yǎng)老金都會有較大幅度的增加，不過對于個別退職的人員來說，由于新辦法不設(shè)保底，所以這部分人員的退休金不會出現(xiàn)上調(diào)的可能，但養(yǎng)老金的金額將會按照老辦法領(lǐng)取。將新老辦法進行對比后能發(fā)現(xiàn)，新辦法計發(fā)養(yǎng)老金平均增加都在80元左右。李波處長表示，“此次調(diào)整最大的受益者是那些繳費基數(shù)高、繳費年限長的參保職工，如果繳費基數(shù)高于社會平均工資，新計發(fā)辦法將使其養(yǎng)老金上調(diào)200多元，達到千元左右。”

　　退休工人工資調(diào)整按“三高二低”

　　退休工人工資新的計發(fā)辦法是如何調(diào)整的?李波處長概括為“三高二低”。

　　“三高”是指：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)提高了;過渡養(yǎng)老金的系數(shù)提高了，由1.2提高到1.4;基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費年限計發(fā)比例提高了。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)由原來的社會平均工資提高到在崗職工的平均工資，以2006年退休的職工為例，繳費基數(shù)就是由1366元提高到1658元。同時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費年限計發(fā)比例也由原來的0.6%提高到1%。

　　“二低”則是指：個人賬戶養(yǎng)老金有所下降;固定補貼五年之內(nèi)按比例下調(diào)，2006年退休的發(fā)給固定補貼90%，2007年發(fā)給70%，2008年發(fā)給50%，2009年發(fā)給30%，2010年發(fā)給10%，但這兩項下降的幅度都很小。

　　退休上年沈陽市在崗職工平均工資的計算方法是：

　　去年沈陽市在崗職工年平均工資÷12

　　本人指數(shù)化月平均工資是：去年沈陽市在崗職工年平均工資×市指數(shù)(平時的繳費金額÷當時的市職工平均工資)÷12×繳費年限。

　　過渡期應(yīng)增加差額=(新辦法月養(yǎng)老金-老辦法月養(yǎng)老金-61)乘以計發(fā)比例+61

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基數(shù)×全部繳費年限×1%

　　過渡性養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基數(shù)×視同繳費年限×1.4%

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

　　退休工人工資沈陽地區(qū)組成部分

　　按照新規(guī)定，退休工人工資由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。新政策還有個規(guī)定，為確保新老辦法合理銜接平穩(wěn)過渡，今年增加的部分超過61元的，實行分年度按不同比例計算確定增加額的辦法計發(fā)，即：2006年退休的再發(fā)給10%;2007年退休的再發(fā)給30%;2008年退休的再發(fā)給50%;2009年退休的再發(fā)給70%;2010年退休的再發(fā)給90%。