到了退休的年齡，人們總會遇到關(guān)于退休的問題，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動者到法定退休年齡合同是否可以終止，希望大家喜歡!

　　勞動者到法定退休年齡合同可以終止

　　從1951年開始，我國政府機關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準(zhǔn)退休的第二個月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。

　　《勞動法》未對退休年齡作出規(guī)定。按照勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函[2001]125號的解釋，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”我國《勞動法》并沒有規(guī)定勞動者已達(dá)到法定退休年齡，勞動合同即終止。

　　而勞動合同法只規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。在勞動者達(dá)到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，其勞動合同是否終止? 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險費15年以上的，勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇，由于實踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒有參加社會保險，假如勞動者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險，達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件時可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機構(gòu)一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老保險費的，這就會導(dǎo)致一部分勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同無法終止的尷尬局面。

　　對此《勞動合同法實施條例》作了補充規(guī)定，規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，實踐中更具有操作性。以往司法實踐中基本上均認(rèn)為勞動合同應(yīng)當(dāng)終止，勞動者達(dá)到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，”按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。

　　典型案例

　　何某是深圳某電子公司女清潔工，在公司已經(jīng)工作了8年，2006年6月份，公司與何某簽訂了一份勞動合同，合同期限為1年，2007年6月份到期。2006年11月份，何某年齡已經(jīng)50歲。同年12月份，公司向何某出具了一份《終止勞動合同通知書》，通知書稱何某已經(jīng)年滿50周歲，已經(jīng)達(dá)到國家法定退休年齡，不再具有法律意義上的勞動者身份，公司決定終止勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。何某不服，認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同尚未到期，公司終止勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但公司堅決認(rèn)為何某已經(jīng)達(dá)到退休年齡，公司有權(quán)終止勞動合同，不同意支付經(jīng)濟補償金。何某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)受理此案以后，經(jīng)審理認(rèn)為，本案事實清楚，爭議的焦點在于勞動者達(dá)到退休年齡時，如勞動合同尚未到期，用人單位能否終止勞動合同。何某與公司簽訂的合同至2007年6月份到期。鑒于何某在2006年11月份已經(jīng)年滿50周歲，已失去我國法律規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力，不具備簽訂勞動合同的合法的主體資格，因此，該勞動合同自2006年11月份后的部分無效，公司提出終止勞動合同不違反有關(guān)法律規(guī)定，遂駁回何某的申訴請求。

　　評析

　　此案的裁決結(jié)果代表了以往司法實踐中對此類案件的普遍性認(rèn)識，司法實踐中認(rèn)為勞動者已達(dá)到法定退休年齡時，已經(jīng)不再具有勞動者身份了，用人單位可以終止勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償金。正是由于司法實踐中存在該認(rèn)識，導(dǎo)致了與本案何某一樣的眾多勞動者被企業(yè)“無情”地辭退，這些勞動者大多數(shù)無法享受養(yǎng)老保險待遇，被辭退后找工作更加不易?！秳趧雍贤ā穼Υ俗髁巳碌囊?guī)定，明確了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同才終止。

　　風(fēng)險提示

　　實踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分“開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”和“達(dá)到退休年齡”這兩個概念的含義。根據(jù)國家基本養(yǎng)老保險制度的有關(guān)規(guī)定，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。因此，“達(dá)到退休年齡”的，如果個人繳費年限累計不滿15年，將無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同不能隨意終止。勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償?關(guān)于這個問題，法律未作任何規(guī)定，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

　　法律鏈接小知識

　　1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條　勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　2、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函[2001]125號