試用期員工工資和正式員工的有一些區(qū)別，社會保險等福利是一樣的，那試用期的社保應(yīng)該怎么繳納，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答繳納試用期的社保的疑問，希望對你有用。

　　繳納試用期的社保方式

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。 依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應(yīng)當根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

　　我國《勞動法》第21條、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第18項規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當被計算在勞動合同的履行期內(nèi)?！秳趧臃ā返?2、73條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當然包括了法定強制繳納的醫(yī)療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關(guān)系的認定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。

　　單位不交社會保險解決辦法

　　繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

　　繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

　　按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應(yīng)補繳所欠金額及利息，并按日加收滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。