新員工做一段時間的試用期，員工都會希望試用期結(jié)束讓自己轉(zhuǎn)為正式員工，但是在試用期生病是否要延長試用期，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答在試用期生病是否要延長試用期的疑問，希望對你有用。

　　在試用期生病不能因此延長試用期

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。

　　員工試用期內(nèi)請病假會影響到公司對員工進行用工上的考核，但是并不能因此就延長試用期。即使與員工之間協(xié)商達成一致，仍然違反法律規(guī)定的只能約定一次的規(guī)定。對此，一種辦法是在勞動合同簽訂時，盡量按照法律規(guī)定的試用期上限予以約定，同時在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正，這個問題是不會有任何風(fēng)險的。如果出現(xiàn)這種試用期內(nèi)休假，包括病假、喪假、婚假等，都可以不給于提前轉(zhuǎn)正，而實現(xiàn)公司所為的延長試用期的作用。

　　當(dāng)然，公司也可以考慮員工在試用期內(nèi)請病假時間較長的話，該員工的身體狀況是否符合公司的錄用條件，如果不符合錄用條件，建議在試用期內(nèi)及時解除勞動合同。避免將來的用工風(fēng)險。

　　員工主動申請延長試用期合規(guī)

　　但試用期不合格說明該職工不符合該崗位能力要求，延長試用期時間只會造成公司錄用員工成本的提高，要么就提高合同年限進而提高試用期，要么辭掉!

　　但《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　試用期內(nèi)限制用人單位的權(quán)利

　　1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

　　2、用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的，比如數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等等詳細內(nèi)容。

　　3、用人單位作出解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。