雖然在試用期簽訂了勞動合同，但是試用期內合不合格誰說了算，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答試用期內合不合格誰說了算的疑問，希望對你有用。

　　試用期內員工合格的界定

　　試用期是包括在勞動合同期限內的，并且要在勞動合同書里約定試用期。是先簽訂勞動合同才有試用期，而不應是先試用再簽訂勞動合同。在試用期內用人單位是不能隨意解除勞動合同的。通常情況下，只要勞動者在試用期內不被證明不符合錄用條件，不嚴重違背用人單位的規(guī)章制度，用人單位便不能解除勞動合同;試用期期間工資應以兩個“不低于”為標準，一是不低于所簽訂的勞動合同所約定工資或者本單位相同崗位最低檔工資的80%;二是不得低于用人單位所在地最低工資標準;《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”如果試用期已經過了，調換工作崗位，不能重新設立試用期。如果在試用期內調整了工作崗位，之前已經消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。

　　試用期內要簽合同的理由

　　企業(yè)可以對新進員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。

　　現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

　　試用期簽訂勞動合同的意義

　　勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障。

　　勞動權是勞動者獲得職業(yè)的權利。它是勞動者生存的權利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權。

　　2、勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權的法律形式。

　　它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權。

　　3、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

　　在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當事人雙方的權利和義務，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權利，嚴格地履行義務。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。

　　4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。