應屆大學生畢業(yè)前后往往要簽署兩份協(xié)議：實習協(xié)議和勞動合同，但是很多人不知道它們的區(qū)別，下面是學習啦小編為你介紹實習協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么的內容，希望對大家有幫助!

　　實習協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

　　畢業(yè)前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協(xié)議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。 實習協(xié)議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。 在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。

　　簽訂實習協(xié)議時的注意事項

　　一旦公司將一份實習協(xié)議放在學生面前時，條款往往難以有所變化。因為公司有自己的風險控制流程，特別對于大公司來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現對自己太過不利的，做好拒絕公司的心理準備。 對于一般的小公司來說，實習協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大，所以他們的協(xié)議內容也比較容易出問題。這個時候，實習生可以多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。

　　簽訂勞動合同時的注意事項

　　空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。 勞動合同需要經用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。

　　實習協(xié)議解除的條件

　　一.用人單位解除合同的條件

　　(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實習協(xié)議，不需向勞動者預告：

　?、偈褂貌缓细?，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　?、趪乐剡`紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

　　③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　?、艹袚淌仑熑?，即被依法追究刑事責任的。

　　(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實習協(xié)議，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

　?、賱趧诱呋疾』蛞蚬搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

　?、燮髽I(yè)實習協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

　　(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實習協(xié)議，但必須符合這樣的條件：

　?、倨髽I(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

　?、谄髽I(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

　　但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

　　二.勞動者解除合同的條件

　　(1)一般情況下，勞動者解除實習協(xié)議，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

　　(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協(xié)議：

　?、僭谠囉闷趦鹊模?天通知用人單位，可解除實習協(xié)議。

　?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　③用人單位未按照實習協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。