在試用期想辭職，會(huì)不會(huì)不發(fā)工資，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資怎么辦的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資解決途徑

　　1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;

　　2.勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：

　　勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費(fèi);

　　勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。

　　3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。

　　保存一些證據(jù)，當(dāng)被拖欠工資時(shí),如果沒有簽勞動(dòng)合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動(dòng)者的證言等。

　　試用期辭職工資規(guī)定

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

　　第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

　　試用期辭職工資計(jì)算

　　在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。