很多時候都是因為女職工自身的身體原因，在懷孕之后需要有產(chǎn)假還要有相應(yīng)的補貼，那試用期的產(chǎn)婦有產(chǎn)假，休產(chǎn)假會導(dǎo)致試用期延長嗎，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期內(nèi)休產(chǎn)假是否會導(dǎo)致試用期延長，希望大家喜歡!

　　試用期請產(chǎn)假一般不會導(dǎo)致時間延長

　　一年的試用期是不可以有這么長的，勞動法最多為6個月的試用試，所以不可以延期試用。

　　相關(guān)試用期時間的法律條文

　　勞動法第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　在試用期內(nèi)無故辭退員工需要賠償

　　中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。還有你的試用期為3個月，那么用人單位應(yīng)該和你簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。

　　第二，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

　　所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：

　　一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;

　　二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。