試用期是公司和員工雙方試探的一個好時機，公司可以更好的了解員工的能力，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期懷孕能不能被辭退的一些內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　試用期員工懷孕不能被辭退

　　女職工在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，應(yīng)該享受其權(quán)利與義務(wù)，不能應(yīng)勞動者懷孕、因公負(fù)傷等原因與其解除勞動關(guān)系。但勞動法規(guī)定用人單位在一些情況下有權(quán)利對員工解除勞動關(guān)系。

　　勞動者有下列情形之一的，即使在懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　女職工懷孕期間的權(quán)利

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因勞動者患病、因公負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同，不降低其基本工資。勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期消失時終止。哺乳期應(yīng)為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。

　　試用期間不能給懷孕的女職工安排以下事情

　　《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

　　根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：

　　(1)作業(yè)場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

　　(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

　　(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

　　(4)人力進行的土方和石方作業(yè);

　　(5)《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè);

　　(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;

　　(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

　　(8)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

　　勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》對夜班等概念進行了解釋。“夜班勞動”是指在當(dāng)日22時至次日6時時間內(nèi)從事勞動或工作。

　　另外，《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。