試用期是公司和員工雙方試探的一個好時機，公司可以更好的了解員工的能力，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期不合格辭退需要賠償?shù)囊恍﹥?nèi)容，希望對大家有幫助!

　　試用期員工被辭退需要賠償

　　很多應(yīng)聘者認為試用期就是白用期，被辭退就結(jié)束了工作，但是這損害了求職者的利益。很多求職者其實可以避開這些誤區(qū)，明白試用期的真正的含義，做到利用好試用期。

　　試用期誤區(qū)一試用期只簽訂試用協(xié)議，不簽訂勞動合同。

　　試用期一定要簽勞動合同和試用期協(xié)議。

　　單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。

　　那么，求職者首先要明白，試用期并不是一定要經(jīng)歷的。即使不得不進入試用期，前提也必須是用人單位先與自己簽訂勞動合同。法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同的，這樣簽訂的所謂“試用期合同”是無效的。但同時“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。

　　根據(jù)我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的勞動者，還需要提前一個月通知，并給予其一定的經(jīng)濟補償。

　　試用期誤區(qū)二試用期的時間長短用人單位說了算。

　　試用期時間的長短依據(jù)法律法規(guī)與合同期限有關(guān)。

　　《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：

　　勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

　　勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

　　勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;

　　勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

　　另外，非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。

　　以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護自己。

　　誤區(qū)三試用期合格與否單位說了算

　　考核標(biāo)準必須透明化，用人單位負舉證責(zé)任。

　　《勞動法》在關(guān)于勞動合同的解除問題上，對用人單位設(shè)置了嚴格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關(guān)系。

　　1、誰主張誰舉證

　　根據(jù)《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。

　　依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定為由，否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

　　對于用人單位的考核方式，沒有具體的法規(guī)來參照，所以試用期考核的方式是多種多樣的，完全由用人單位自己掌握。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或?qū)懺u語;也有一些會集中安排試用期的新員工進行培訓(xùn)，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核;還有的用人單位會綜合新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估，以及新員工的內(nèi)部和外部各類客戶的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。對此，求職者只能因地制宜個別把握。

　　但是，無論最終的考核成績是一個簡單的分數(shù)，還是一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語，用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件，盡到相應(yīng)的舉證義務(wù)。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，如果單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。一旦試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果將由用人單位自行承擔(dān)。

　　2、解除合同應(yīng)提前30天通知勞動者

　　用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，必須及時通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。事實上，無論是否在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，用人

　　單位都有將解除文書送達勞動者的義務(wù)，只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時限內(nèi)。

　　勞動者在和用人單位達成一致的要求后，雙方協(xié)定好試用期的一些問題，勞動者方可和用人單位簽訂勞動合同和試用期協(xié)議。