試用期是公司和員工雙方試探的一個(gè)好時(shí)機(jī)，公司可以更好的了解員工的能力，到了轉(zhuǎn)正的時(shí)間，如果有的員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)間，公司應(yīng)該怎樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期申請(qǐng)延長(zhǎng)需要注意的風(fēng)險(xiǎn)，以避免賠償，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期申請(qǐng)延長(zhǎng)需要注意的風(fēng)險(xiǎn)

　　(一)對(duì)于試用期，雙方可以協(xié)商約定，但是，不能違反勞動(dòng)法第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　(二)員工要提交書(shū)面申請(qǐng)。另外，該員工可能覺(jué)得公司或工作不是很滿意，但沒(méi)有找好新工作，所以騎驢找馬。之所以延長(zhǎng)試用期，是因?yàn)樵囉闷谔崆?天提出辭職就可以辦理離職手續(xù)了。因此要關(guān)注該員工動(dòng)向，并做好接任者準(zhǔn)備。

　　試用期滿后辭退員工風(fēng)險(xiǎn)加大，解決方案

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

　　第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　可以盡量往這些正常解除條約上尋找理由，并且這些理由要盡量合理，合乎勞動(dòng)法、合乎企業(yè)一直宣傳的規(guī)章制度，如果一個(gè)員工各方面表現(xiàn)正常也沒(méi)必要辭退他。

　　所以說(shuō)員工主動(dòng)申請(qǐng)將試用期延長(zhǎng)，看似有很多好處，但是公司一定要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待這個(gè)問(wèn)題，不要輕易的答應(yīng)員工延長(zhǎng)試用期，這樣可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)極大的風(fēng)險(xiǎn)?？梢远喾矫娴牧私鈫T工申請(qǐng)?jiān)囉闷诘脑?，這樣，既能滿足鹽工的一些利益，也可以幫企業(yè)更好的留住人才以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。畢竟將試用期利用好，不僅是員工需要考慮的問(wèn)題，也是企業(yè)留住人才的好時(shí)期。