法律事務(wù)部工作原則
依法治國(guó),建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家就是要確立法律在社會(huì)生活中的至上地位。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的法律事務(wù)部工作原則，希望大家喜歡。
法律事務(wù)部工作原則
(一)維護(hù)聘方合法權(quán)益的原則
聘方聘請(qǐng)法律顧問是通過法律顧問的工作，使其合法權(quán)益不受侵害，保護(hù)聘方行使法律賦予的權(quán)利。因此，法律顧問在開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，都必須本著維護(hù)聘方的利益為宗旨，決不能做出任何有損于聘方的行為。那種對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，從中為自己謀利，或者與第三人惡意串通，損害聘方合法權(quán)益的行為，都是嚴(yán)格予以禁止的。由此給聘方造成損失的，法律顧問應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
(二)嚴(yán)格依法履行職務(wù)的原則
嚴(yán)格依法履行職務(wù)的原則是律師工作的一貫原則。律師擔(dān)任法律顧問工作，也不例外，而且顯得尤為重要。法律顧問在進(jìn)行各項(xiàng)工作時(shí)，必須嚴(yán)格依法辦事，以客觀事實(shí)為依據(jù)，為聘方提供法律服務(wù)，不能為了維護(hù)聘方的利益而采取非法手段損害國(guó)家、集體或他人的利益，更不能維護(hù)聘方的非法利益。嚴(yán)格依法辦事與保護(hù)聘方的利益是互不抵觸的，維護(hù)聘方的利益是目的，依法辦事是手段。只有嚴(yán)格依法履行職務(wù)，才能真正保護(hù)聘方的合法利益。
(三)平等原則
法律顧問與聘方的法律地位是平等的，法律關(guān)系也是平等的。法律顧問與聘方的關(guān)系，通過聘用合同產(chǎn)生，是一種服務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)我國(guó)民事法律關(guān)系的基本原則服務(wù)合同關(guān)系的主體，在法律上的地位一律平等。平等原則確定了法律顧問是以獨(dú)立主體的身份到聘方進(jìn)行顧問活動(dòng)的，不是上下級(jí)隸屬關(guān)系，而是平等的關(guān)系。
(四)獨(dú)立原則
法律顧問在執(zhí)行職務(wù)時(shí)只對(duì)事實(shí)和法律負(fù)責(zé)，不受他人干涉，這是法律顧問工作的獨(dú)立原則?！堵蓭煼ā返?條第4款規(guī)定：“律師依法執(zhí)業(yè)受法律保護(hù)。”這條規(guī)定，就是確定法律顧問獨(dú)立原則的法律根據(jù)。獨(dú)立原則對(duì)法律顧問來(lái)說(shuō)，就是實(shí)事求是，依法辦事，不受他人的影響和干擾。但這并不等于說(shuō)，法律顧問可以為所欲為，不聽他人正確的意見，反而是要求法律顧問更應(yīng)嚴(yán)格依法辦事?！堵蓭煼ā返?條第2款規(guī)定：“律師執(zhí)業(yè)，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。”這是法律顧問必須嚴(yán)格遵守的。
堅(jiān)持獨(dú)立原則，對(duì)于聘方來(lái)講，則要求聘方正確對(duì)待法律顧問的工作，不能將自己的非法要求強(qiáng)加于法律顧問，特別要防止聘方利用法律顧問的名義進(jìn)行違法活動(dòng)，損害國(guó)家、社會(huì)和他人的利益。這一原則同時(shí)也要求法律顧問所屬律師事務(wù)所聘法律顧問依法辦事的獨(dú)立性，不宜亂加限制或干預(yù)。
(五)民主協(xié)商原則
民主協(xié)商，是指在執(zhí)行職務(wù)期間，法律顧問與聘方單位在尊重事實(shí)和服從法律的前提下，通過協(xié)商的辦法來(lái)解決工作中的涉法問題。
堅(jiān)持民主協(xié)商的原則，要求法律顧問對(duì)聘方?jīng)Q策中的涉法問題和業(yè)務(wù)活動(dòng)中的涉法問題，應(yīng)當(dāng)通過建議的方式提出，而不是用發(fā)布命令的方式，強(qiáng)迫聘方單位或個(gè)人接受。
(六)保密原則
《律師法》第33條規(guī)定：“律師應(yīng)當(dāng)保守在從業(yè)活動(dòng)中知悉的國(guó)家秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密，不得泄露當(dāng)事人的隱私。”這從法律上規(guī)定了法律顧問的又一工作原則。
這一原則要求國(guó)家機(jī)關(guān)的法律顧問對(duì)于國(guó)家機(jī)密包括國(guó)家科技機(jī)密、經(jīng)濟(jì)機(jī)密、行政機(jī)密、軍事機(jī)密等均應(yīng)保守秘密。企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)對(duì)涉及企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)利益的問題，如企業(yè)產(chǎn)品的重要配方、重要的技術(shù)革新資料和重要的經(jīng)濟(jì)機(jī)密、重要的價(jià)格機(jī)密等保守秘密。私人法律顧問應(yīng)當(dāng)對(duì)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中涉及到的個(gè)人私生活問題，予以保密。
法律事務(wù)部的工作制度
為了進(jìn)一步規(guī)范公司的法律事務(wù)管理，充分發(fā)揮法律事務(wù)部的職能作用，
依法保護(hù)公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)管理，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
一、法律事務(wù)部是公司的法律事務(wù)管理部門，為公司的經(jīng)營(yíng)、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析，為集團(tuán)及下屬單位的合法經(jīng)營(yíng)管理提供法律服務(wù)和法律保障。
二、預(yù)防糾紛，協(xié)助集團(tuán)公司決策者及各個(gè)下屬公司建立、完善各項(xiàng)法律規(guī)章制度，對(duì)公司及各下屬分公司容易出現(xiàn)的法律漏洞，協(xié)助其逐步建立完善的監(jiān)督約束機(jī)制。
三、開展法律咨詢，通過咨詢、指導(dǎo)的方式，協(xié)助處理公司各個(gè)部門涉及的法律事務(wù)，為公司決策者在決策過程中提供法律咨詢和建議。使公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定
四、參與公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的談判工作。在談判前應(yīng)當(dāng)與承辦部門了解談判的相關(guān)情況，對(duì)談判過程中可能出現(xiàn)的法律問題進(jìn)行分析，并將分析結(jié)果與法律依據(jù)告知承辦部門。必要時(shí)，協(xié)助承辦部門對(duì)談判對(duì)方的相關(guān)情況、資信狀況以及履約能力予以調(diào)查。
五、從合法性的角度把握談判進(jìn)程，協(xié)助承辦部門維護(hù)公司的合法權(quán)益。提出減少或避免法律風(fēng)險(xiǎn)的法律意見和措施，在法律允許的范圍內(nèi)為公司爭(zhēng)取利益的最大化。
六、負(fù)責(zé)公司所涉及的各項(xiàng)法律事務(wù)的初步審查。對(duì)各部門起草的各類經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等法律文件協(xié)助修改或提出修改意見，必要時(shí)參與會(huì)簽。協(xié)助和督促公司對(duì)重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的履行。
七、解決已發(fā)生的法律問題會(huì)同相關(guān)部門處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理集團(tuán)公司及各個(gè)下屬企業(yè)的訴訟案件、經(jīng)濟(jì)仲裁案件，等訴訟和非訴訟法律事務(wù)。
八、法律事務(wù)部相關(guān)的案件知情人，應(yīng)堅(jiān)持保密原則，切實(shí)維護(hù)集團(tuán)公司利益，不得泄漏案件的信息內(nèi)容。
九、協(xié)助公司職能部門辦理企業(yè)注冊(cè)、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務(wù)，并審查相關(guān)法律文件。
十、協(xié)助公司職能部門辦理公證、抵押等相關(guān)法律事項(xiàng)。
十一、協(xié)助公司相關(guān)職能部門辦理合作單位的資信調(diào)查事宜，發(fā)表聲明、啟事、公告等法律事務(wù)。
十二、收集、整理、保管與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策性文件資料，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律事務(wù)檔案管理。
十三、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司聘請(qǐng)的法律顧問保持聯(lián)系，并協(xié)助其辦理本集團(tuán)的法律事宜。
十四、與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府職能部門保持溝通，為集團(tuán)公司創(chuàng)造良好的司法環(huán)境。
十五、協(xié)助集團(tuán)公司及下屬分公司進(jìn)行相關(guān)法律宣傳。
十六、建立法律培訓(xùn)制度，為了提高公司管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，應(yīng)不定期舉行法律知識(shí)培訓(xùn)，法律事務(wù)部配合人力資源部外聘專家組織培訓(xùn)，法律培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司日常經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，通過案例分析與工作交流，解決工作中遇到的法律問題。同時(shí)，對(duì)于新頒布的法律、法規(guī)中與公司經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)有密切聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織學(xué)習(xí)和考核。
十七、處理集團(tuán)公司交辦的其他工作任務(wù)。
十八、認(rèn)真學(xué)習(xí)與集團(tuán)公司相關(guān)聯(lián)的法律專業(yè)知識(shí)，不斷提高本部門的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律服務(wù)水平
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