婦女權(quán)利受到法律的保障，在法律規(guī)定婦女權(quán)益保障法釋義是什么，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹婦女權(quán)益保障法司法解釋的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　婦女權(quán)益保障法司法解釋

　　要實(shí)現(xiàn)男女實(shí)質(zhì)意義上的平等，不僅需要有權(quán)利的無差異對(duì)待，還需要有權(quán)利的區(qū)別性對(duì)待，體現(xiàn)了差異性的平等才是真正的平等。本條是對(duì)女性特殊保護(hù)的規(guī)定，從女性生理和心理上的特點(diǎn)出發(fā)，才能更好地維護(hù)女性的教育權(quán)。

　　由于女性青少年的生理和心理在青春期發(fā)生了巨大的變化，與男性青少年形成了鮮明的對(duì)比，因此，學(xué)校在對(duì)女性青少年實(shí)施教育、管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，?duì)于青春期給女性青少年帶來的生理和心理上的變化給予正確的引導(dǎo)，使她們獲得正確的認(rèn)識(shí)，并對(duì)女性青少年予以特殊的保護(hù)，從而使她們的身心得到健康發(fā)展。

　　我國現(xiàn)行的有關(guān)教育的規(guī)范文件中已有不少關(guān)于學(xué)校在教育、管理、設(shè)施等方面保障女性青少年身心健康發(fā)展的內(nèi)容，概括起來有以下幾個(gè)方面：

　　(1)關(guān)于生理衛(wèi)生教育。開設(shè)專門針對(duì)女學(xué)生的生理衛(wèi)生課程;女學(xué)生在月經(jīng)期不參加劇烈體育運(yùn)動(dòng)和不適宜的勞動(dòng);在女學(xué)生月經(jīng)來潮之前安排一至二次講座，進(jìn)行月經(jīng)期生理衛(wèi)生教育。

　　(2)學(xué)校應(yīng)當(dāng)開展女學(xué)生健康咨詢活動(dòng)，特別應(yīng)重視女學(xué)生的心理健康咨詢。

　　(3)關(guān)于體育課。學(xué)校在安排體育課以及勞動(dòng)等體力活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意女學(xué)生的生理特點(diǎn)，給予必要的照顧;高等學(xué)校體育課應(yīng)按男女生分班上課;有條件的中學(xué)體育課應(yīng)男女分開教學(xué)，女生課最好由女教師擔(dān)任，并要體現(xiàn)女生課的特點(diǎn)。

　　(4)關(guān)于勞動(dòng)技術(shù)課。要根據(jù)學(xué)生的年齡、性別等生理特點(diǎn)和知識(shí)水平，選擇他們力所能及的、無毒害的、無危險(xiǎn)的勞動(dòng)項(xiàng)目;學(xué)生參加勞動(dòng)的時(shí)間和強(qiáng)度要適度，對(duì)體弱的學(xué)生和女學(xué)生的生理特點(diǎn)要給予照顧。

　　三期期間法律對(duì)女職工的保護(hù)

　　女職工三期受法律特殊保護(hù)，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

　　如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付勞動(dòng)合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)的解除合同時(shí)間可確定至女職工三期期滿之日。

　　女職工法定產(chǎn)假工資待遇分析

　　在法定假期下，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資?；竟べY，是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，例如實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資、崗位工資等。如果用人單位已參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間用人單位可以不支付工資，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付生育津貼。