勞動者在工作中希望同工同酬，這也是法律所規(guī)定的，下面是由學習啦小編為你整理的同工同酬的法律規(guī)定，歡迎大家閱讀!

　　同工同酬的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　《關于勞動法若干條文的說明》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　本條中的“勞動報酬”是指，勞動者從用人單位得到的全部工資收入。

　　本條中“法律規(guī)定的其他勞動權利”是指勞動者依法享有參加和組織工會的權利，參加職工民主管理權利，參加社會義務勞動的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動者合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權得出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權利等。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準招待;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　我國《刑法》第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

　　勞動者享有的基本權利

　　勞動者依照我國《勞動法》的相關規(guī)定享有以下基本權利：

　　1、平等就業(yè)的權利，即符合我國勞動法規(guī)定的勞動者享有獲得職業(yè)的權利;

　　2、選擇職業(yè)的權利，勞動者可以根據自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè);

　　3、取得勞動報酬的權利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款;

　　4、休息休假的權利，我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權;

　　5、獲得安全衛(wèi)生保護的權利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障;

　　6、接受職業(yè)技能培訓的權利，職業(yè)技能培訓是指對準備就業(yè)的人員和已經就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業(yè)技能可以說是保障勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的基礎;

　　7、享受社會保險和福利的權利，社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。勞動者與用人關系建立勞動關系之后，用人單位有義務為用人單位辦理繳納社保;

　　8、提請勞動爭議的權利，在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的時候，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會依法申請調解或仲裁，提起訴訟。

　　勞動爭議受案范圍

　　1、根據1993年《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列爭議屬于勞動爭議：

　　(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　2、《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

　　3、《集體合同規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

　　(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;

　　(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

　　4、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》(2003年)第1條規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

　　5、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)對勞動爭議的受案范圍作出了最新的規(guī)定。根據該解釋規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。