企業(yè)普法教育的意義
依法治企工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的一門(mén)必修課。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)普法教育的意義，希望大家喜歡。
企業(yè)普法教育的意義
一、全面發(fā)動(dòng)，為“六五”法制宣傳教育營(yíng)造和諧的工作氛圍。
開(kāi)展普法教育活動(dòng)，歸根結(jié)底是通過(guò)法制宣傳教育，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子及成員依法行政，員工法律素質(zhì)提高，從而推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)、改革和發(fā)展的目的。為了實(shí)現(xiàn)由提高全民法律意識(shí)向提高全民法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，黨委按照總公司“六五”普法規(guī)劃的要求，結(jié)合實(shí)際制定了具體的措施，為普法工作取得成效打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一是抓好宣傳發(fā)動(dòng)。我公司在普法教育工作上有著較好的基礎(chǔ)，從“一五”到“六五”普法，公司黨委始終把普法工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，堅(jiān)持常抓不懈。“六五”普法工作開(kāi)始之初，公司黨委就把“六五”法制宣傳教育工作放在了“以法制宣傳教育為基礎(chǔ)，以提高員工法律素質(zhì)、依法治理為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大公司依法治理力度”這樣一個(gè)較高的起點(diǎn)上。把啟動(dòng)“六五”普法教育和開(kāi)展依法治理工作作為大事來(lái)抓，積極營(yíng)造“六五”普法工作的氛圍。成都公司黨政通過(guò)召開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)、黨員大會(huì)、職工代表大會(huì)等各種會(huì)議，將“六五”普法教育工作的目標(biāo)、任務(wù)、步驟及要求貫徹到所屬各單位。通過(guò)張貼各種宣傳標(biāo)語(yǔ)、懸掛宣傳橫幅等有效形式的宣傳發(fā)動(dòng)，大造“六五”普法聲勢(shì)，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認(rèn)識(shí)、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，從而對(duì)“六五”普法和依法治理工作有一個(gè)總體、概括的了解和認(rèn)識(shí)，做到人人知道，個(gè)個(gè)明白。同時(shí)各所屬單位在結(jié)合實(shí)際，制定本單位的措文秘114版權(quán)所有施和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將普法教育目標(biāo)分解到班組、崗位、個(gè)人，讓員工知道自己該學(xué)什么，怎么做，使“六五”普法有了非常扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
二是抓普法機(jī)構(gòu)的健全。為了加強(qiáng)“六五”普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨公文寫(xiě)作政將它提到重要的議事日程。建立了由黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記為組長(zhǎng)，政策法規(guī)為副組長(zhǎng)，公司辦公室(黨辦)、人力資源部主要負(fù)責(zé)人為成員的普法領(lǐng)導(dǎo)小組;建立健全了內(nèi)保、消防、安全、計(jì)生、環(huán)保等工作制度和組織網(wǎng)絡(luò)。成立了“六五”普法依法治理工作辦公室，負(fù)責(zé)日常工作;所屬各單位也相繼建立了以黨政一把手為組長(zhǎng)的基層普法組織。領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室職責(zé)明確、工作制度健全。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年不定期召開(kāi)會(huì)議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問(wèn)題，及時(shí)采取各種措施。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)費(fèi)落實(shí)，使我公司的“六五”普法工作得以順利的開(kāi)展。
三是抓規(guī)劃和責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)總公司《關(guān)于在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃》的具體要求和部署，結(jié)合本單位實(shí)際，針對(duì)員工多、崗位分散、經(jīng)營(yíng)任務(wù)重和員工文化程度參差不齊的實(shí)際情況，按照突出重點(diǎn)，責(zé)任到位，分層施教，嚴(yán)格考核的思路，制定了公司第五個(gè)五年法制宣傳教育規(guī)劃和各年度工作計(jì)劃，從指導(dǎo)思想、對(duì)象內(nèi)容、步驟方法、進(jìn)度安排、工作職責(zé)等方面都做了具體的要求，并將普法工作的工作指標(biāo)通過(guò)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的形式，分解落實(shí)到各個(gè)單位的“一把手”身上，納入目標(biāo)責(zé)任考核，將法制宣傳教育工作落到實(shí)處。黨群工作部(含宣傳、工會(huì)、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法律事務(wù))、辦公室(含保衛(wèi)、綜治、安全)、人力資源部等部門(mén)積極配合，各有側(cè)重，共同做好普法宣傳教育工作。同時(shí)，在普法教育工作上，堅(jiān)持做到年初有部署，年內(nèi)有檢查，年度有總結(jié)。
四是抓普法宣傳員的培訓(xùn)。根據(jù)我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，在“六五”普法中我們高度重視普法宣傳員隊(duì)伍建設(shè)，并以此帶動(dòng)全公司普法工作的進(jìn)行。在普法宣傳員的基礎(chǔ)上，成立了以黨群工作部負(fù)責(zé)人、黨(總)支書(shū)記等組成的普法宣講隊(duì)，深入到各基層進(jìn)行普法宣傳，加大了普法工作的力度。為了更好地發(fā)揮普法宣傳員骨干作用，提高他們的水平，公司在購(gòu)置一些法律書(shū)籍、宣傳學(xué)習(xí)材料和音像材料的基礎(chǔ)上，還邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)、培訓(xùn)、以案說(shuō)法，提高了廣大員工的整體素質(zhì)，使普法工作上了一個(gè)新的臺(tái)階。
二、大力宣傳，努力建設(shè)一支知法、懂法、守法的員工隊(duì)伍。
經(jīng)過(guò)今年的普法宣傳教育，成都公司廣大員工的法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，大家在學(xué)法的同時(shí)，也學(xué)會(huì)了用法律的武器維護(hù)
自身的合法權(quán)益，把法律作為一把尺子來(lái)衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制社會(huì)法律的重要性。一年來(lái)，許多員工自覺(jué)地用所學(xué)到的法律知識(shí)分析社會(huì)現(xiàn)象，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。如房屋產(chǎn)權(quán)問(wèn)題等都能通過(guò)法律公證、訴訟、判決來(lái)解決糾紛問(wèn)題，把學(xué)法和用法很好地結(jié)合起來(lái)，對(duì)社會(huì)文明和進(jìn)步起到了良好的促進(jìn)作用。
1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員發(fā)揮表率和帶頭作用，自覺(jué)堅(jiān)持學(xué)好法、用好法。黨委中心組在制訂06年的學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，安排了不少于10學(xué)時(shí)(其中集中輔導(dǎo)不少于6學(xué)時(shí))的法律知識(shí)學(xué)習(xí)和討論。并認(rèn)真做好記錄。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上結(jié)合工作實(shí)際，將行業(yè)法律法規(guī)、基本法律知識(shí)與政治理論學(xué)習(xí)穿插學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的理解和運(yùn)用，保證普法工作落到實(shí)處。如在學(xué)習(xí)《公司法》、《合同法》的過(guò)程中，黨委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》為我們辦好公司提供了很好的法律依據(jù)和保障，曾多次分專(zhuān)題學(xué)習(xí)，并就公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)的職能、職工的權(quán)利和義務(wù)、工作的任務(wù)等方面的問(wèn)題進(jìn)行討論，把辦好企業(yè)的思想統(tǒng)一到法的精神上來(lái)。為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，中心組在分專(zhuān)題進(jìn)行討論時(shí)，多次吸收有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，共同提高認(rèn)識(shí)、明確任務(wù)。通過(guò)“兩個(gè)條例”等的學(xué)習(xí)和討論，領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、拒腐防變的能力不斷增強(qiáng)，一年來(lái)，未出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。
2、在抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的同時(shí)，注重對(duì)中層管理人員、特別是中層經(jīng)營(yíng)管理人員、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)人員的普法教育工作。通過(guò)發(fā)放學(xué)習(xí)資料、看錄像片、公司局域網(wǎng)等形式進(jìn)行宣傳教育。先后組織員工學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《計(jì)劃生育條例》、《公司員工行為規(guī)范》等法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過(guò)學(xué)習(xí)教育，公司員工遵紀(jì)守法的觀念和依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的水平以及依法維權(quán)的能力明顯提高，保證了所屬單位“三項(xiàng)制度”改革的順利進(jìn)行，年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生任何勞動(dòng)糾紛和各類(lèi)安全事故。同時(shí)，公司還加強(qiáng)青年職工守法教育，積極參加轄區(qū)“嚴(yán)打”、“掃黃”、“除黑”、“禁毒”等專(zhuān)項(xiàng)整治斗爭(zhēng)法制宣傳教育活動(dòng)，保證了公司一年來(lái)員工犯罪率為零。
3、在法制宣傳教育上，除了進(jìn)行必要的集中學(xué)習(xí)外，更多地采取員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種宣傳方式來(lái)普及法律知識(shí)，使法制宣傳方式方法由單一化向多樣化轉(zhuǎn)變。搞好四個(gè)結(jié)合。首先是普法集中學(xué)習(xí)與分散教育相結(jié)合。在普法教育中既有集中學(xué)習(xí)，又有分散個(gè)人自學(xué)。其次是普法教育與春節(jié)文藝表演相結(jié)合以更好地增強(qiáng)教育效果，寓教與樂(lè)。同時(shí)根據(jù)員工特點(diǎn)，進(jìn)行形象化教育。如組織觀看法制錄像片《天職》、法制電影《東京審判》、春游時(shí)進(jìn)行消防演練等以擴(kuò)大了教育面。三是普法教育與開(kāi)展各種有益活動(dòng)相結(jié)合。如組織員工參加“百家網(wǎng)站法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)”、“紀(jì)念中華全國(guó)總工會(huì)成立80周年全國(guó)職工知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)”、“企業(yè)文化建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)”等員工喜歡的法制宣傳活動(dòng)，寓普法教育于知識(shí)競(jìng)賽之中，強(qiáng)化員工接受教育的自覺(jué)性。四是普法教育與創(chuàng)建安全合格班組相結(jié)合。
三、提高認(rèn)識(shí)，正確處理“六五”普法依法治理同其它工作的關(guān)系
在日常工作中，我們首先明確了“六五”普法依法治理必須緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展主題;其次，明確了“六五”普法依法治理同思想政治工作的關(guān)政治工作要為“六五”普法依法治理提供正確的導(dǎo)向和可靠的思想保證，兩者相互補(bǔ)充，共同發(fā)展;第三，明確了“六五”普法依法治理同經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系，要求開(kāi)展“六五”普法依法治理要緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作這個(gè)中心，著力于深入推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法和公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)依法辦事的自覺(jué)性，突出“六五”普法依法治理的促進(jìn)和保障作用。四是明確了“六五”普法依法治理同精神文明建設(shè)的關(guān)系。公司黨委把法制教育與精神文明建設(shè)相結(jié)合，進(jìn)一步推動(dòng)了公司的企業(yè)文化建設(shè)。
四、強(qiáng)化管理，把提升核心競(jìng)爭(zhēng)力作為加強(qiáng)依法治理的根本。
在普法工作中注重學(xué)用結(jié)合，逐步推進(jìn)依法治理，為公司的改革發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的法制環(huán)境。
1、從抓制度入手，確立了有效的考評(píng)機(jī)制。為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，我們對(duì)公司的原有機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合，努力提高辦事效率和工作質(zhì)量。公司各職能部室已基本達(dá)到公司提出的“互相配合、綜合文秘114版權(quán)所有利用、協(xié)調(diào)發(fā)展、精干高效”調(diào)整要求。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加入wto的要求，我們制定和完善了經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度，建立和完善了制度體系，全面加強(qiáng)了企業(yè)管理。一年來(lái)，公司清理、建立和完善了管理制度項(xiàng)。通過(guò)局域網(wǎng)，員工可以了解公司管理的最新動(dòng)態(tài)。將公司的理念融入公司經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程，使公司的經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值觀年潛移默化地為員工接受，繼而轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的自覺(jué)行動(dòng)。從企業(yè)文化建設(shè)入手，塑造職工隊(duì)伍形象。制定職工職業(yè)道德規(guī)范、職責(zé)范圍、崗位標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工的行為做出明確要求，通過(guò)加強(qiáng)宣傳教育和監(jiān)督考核，促進(jìn)了行為養(yǎng)成。
2、切實(shí)依靠員工辦公司。一是充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，通過(guò)職代會(huì)討論和審議公司重大決策，開(kāi)展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等方式，充分發(fā)揮職代會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的監(jiān)督作用。二是推行廠務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化民主管理。公司制定了廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，把廠務(wù)公開(kāi)納入依法治廠、民主管理的軌道。以科學(xué)的方法和規(guī)范的制度對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃、重大改革、工程招標(biāo)、重大投資、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案等重大事項(xiàng)，及時(shí)公開(kāi)發(fā)布，接受民主監(jiān)督。
3、實(shí)現(xiàn)管理程序化。為實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、程序化，公司逐步建立了信息反饋制度，健全了重大事項(xiàng)公示制度，全面推行了iso9000質(zhì)量管理體系，在日常工作中，基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公。由于公司網(wǎng)絡(luò)和調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)健全，治安防范工作落實(shí)。一年來(lái)未發(fā)生影響公司、社會(huì)穩(wěn)定的突發(fā)事件和重大群體性事件，黨風(fēng)、政風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。
五、很抓落實(shí)，促進(jìn)公司“三個(gè)文明”建設(shè)深入開(kāi)展。
由于在今年的普法依法治理過(guò)程中堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，努力賦予普法依法治理的新內(nèi)容，堅(jiān)持不斷探索，認(rèn)真研究加強(qiáng)六五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三個(gè)文明建設(shè)有了新的起色，員工的素質(zhì)有了很大的提高。同時(shí)，六五普法依法治理的自身效果對(duì)公司經(jīng)濟(jì)工作的促進(jìn)作用也得到了進(jìn)一步的體現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：1、榮獲2004-2005年度總公司“文明單位”;2、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入億元，利潤(rùn)萬(wàn)元，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高;3、經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理水平明顯提高，社會(huì)形象日趨突出，可持續(xù)發(fā)展根基更加牢固。可以說(shuō)，依法治理工作的深入開(kāi)展，開(kāi)創(chuàng)了公司發(fā)展的新局面，有力地促進(jìn)了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明的建設(shè)與發(fā)展，使“三個(gè)文明”建設(shè)步入良性循環(huán)的軌道。
總之，公司今年的普法工作在“四五”普法基礎(chǔ)上，通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查漏補(bǔ)缺，制定切實(shí)可行的依法治理方案，在各方面都取得了較好的成效，但距離總公司的要求仍有很大的差距，2007年，我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擯棄不足，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，爭(zhēng)取將“六五”普法第二個(gè)年頭的工作開(kāi)展得更加富有實(shí)效，為推進(jìn)公司的依法治理進(jìn)程，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出新的更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)法制管理的重要性和細(xì)分
企業(yè)法制管理是指企業(yè)提高自身法制觀念、法律意識(shí)和法律水平，并以此為基礎(chǔ)確保自覺(jué)守法經(jīng)營(yíng)，以及運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的管理活動(dòng)。下面跟著小編一起來(lái)探討企業(yè)法制管理的重要性和細(xì)分。
企業(yè)法制管理的重要性
企業(yè)法制管理是企業(yè)生命之本。合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)將得到法律認(rèn)可和保護(hù)，違法經(jīng)營(yíng)企業(yè)將導(dǎo)致被警告、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，甚至被關(guān)閉、注銷(xiāo)、繼而追究單位或負(fù)責(zé)人刑事責(zé)任的法律后果。輕者影響企業(yè)聲譽(yù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響;重者，使企業(yè)喪失生命，足見(jiàn)依法經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵就在于企業(yè)的法制管理。企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均涉法律，必須從各個(gè)方面加強(qiáng)管理，使各種行為規(guī)范合于法律的規(guī)定，做到依法經(jīng)營(yíng)。管理成敗決定于守法程度。
企業(yè)法制管理的細(xì)分
1.企業(yè)決策法制管理
決策活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)而又復(fù)雜的思想活動(dòng)，是由初淺到成熟這樣一個(gè)形成過(guò)程，是個(gè)人、集體思想的結(jié)合。這種結(jié)合有它的基礎(chǔ)?；A(chǔ)合法牢固才能確保決策準(zhǔn)確合法無(wú)誤。這就要求初期思想的形成首先是合法。怎樣才算合法?僅靠不完全掌握法律或有粗淺法律知識(shí)的決策者來(lái)作出正確判斷是不科學(xué)和客觀的。這就要求企業(yè)法制管理人員提供詳實(shí)法律背景資料與最終合法審查，提出法律意見(jiàn)，以確保決策的合法性。
2.企業(yè)制度法制管理
企業(yè)制度建設(shè)可說(shuō)是企業(yè)文化建設(shè)的組成部分。企業(yè)根據(jù)自有特點(diǎn)，制定出一系列行為規(guī)范，用于調(diào)整企業(yè)、員工的行為。該行為規(guī)范就是各項(xiàng)規(guī)章制度。這種制度在保持自有特色基礎(chǔ)上必須合于法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，也符合道德規(guī)范。因而存在著制度的訂立、合法性審查與修訂完善工作。
3.企業(yè)采、供法制管理
企業(yè)采、供活動(dòng)是企業(yè)生產(chǎn)加工活動(dòng)的前置活動(dòng)。為避免合同詐騙，降低生產(chǎn)成本，防止回扣行為而損害企業(yè)利益以及經(jīng)濟(jì)糾紛所致?lián)p失，必須制訂相關(guān)采、供制度，對(duì)采、供渠道與合同等進(jìn)行審查、監(jiān)督。對(duì)采、供物資進(jìn)行比價(jià)、招投標(biāo)。嚴(yán)格采、供法制管理。
4.企業(yè)生產(chǎn)法制管理
生產(chǎn)是技術(shù)、勞動(dòng)的組織。勞動(dòng)者必須依靠勞動(dòng)工具、勞動(dòng)技能，遵循設(shè)計(jì)圖紙、工藝要求制作產(chǎn)品。整個(gè)過(guò)程及技術(shù)、商業(yè)秘密、質(zhì)量、專(zhuān)利等法律問(wèn)題。生產(chǎn)的規(guī)章制度建立，企業(yè)與勞動(dòng)者利益，這些都必須合法化，必須加強(qiáng)對(duì)其審核、監(jiān)督等法律管理活動(dòng)。
5.企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)法制管理
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)實(shí)際上就是產(chǎn)品至貨幣的轉(zhuǎn)化過(guò)程。企業(yè)根據(jù)轉(zhuǎn)化的貨幣實(shí)現(xiàn)分配、再投入的循環(huán)。為確保營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的順利進(jìn)行，避免合同詐騙、經(jīng)濟(jì)糾紛給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，避免賄賂行為損害企業(yè)利益，必須加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)法制管理，如合同審查、價(jià)格監(jiān)督、營(yíng)銷(xiāo)法律培訓(xùn)等。通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)法制管理，避免營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的違法，進(jìn)而維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益。
6.企業(yè)保衛(wèi)法制管理
企業(yè)保衛(wèi)工作主要涉及兩個(gè)方面，即生產(chǎn)保衛(wèi)、治安保衛(wèi)工作。主要工作職能是維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、員工利益，協(xié)助和配合社會(huì)做好局域安全管理工作，打擊、防范違法犯罪。為切實(shí)保障工作的依法、正常、順利進(jìn)行，必須制定完整的管理制度，對(duì)制度審核、規(guī)范，對(duì)工作人員行為進(jìn)行必要的監(jiān)督，對(duì)處理方案進(jìn)行法律審查，確保保衛(wèi)工作依法、正確、有序進(jìn)行。
7. 企業(yè)宣傳法制管理
宣傳是企業(yè)黨務(wù)工作的重要組成部分，進(jìn)行政策、法制宣傳是宣傳部門(mén)的首要工作職責(zé)，其他相應(yīng)宣傳工作也是其組成部分。宗旨是為了保障國(guó)家政令暢通、企業(yè)政令暢通，使企業(yè)、員工遵守國(guó)家政策、法律，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、員工利益。導(dǎo)向上出問(wèn)題，其結(jié)果不言而喻。因而，在宣傳上要保證內(nèi)容的合法性、理解的準(zhǔn)確性，就必須進(jìn)行宣傳法制管理。
8. 企業(yè)教育法制管理
企辦教育是歷史遺留問(wèn)題，國(guó)家雖進(jìn)行了企業(yè)改革，以使企業(yè)脫離辦社會(huì)職能，但這樣或那樣的問(wèn)題一時(shí)難以擺脫，減輕了這塊，增加了那塊，這種情形在一定時(shí)期內(nèi)還會(huì)存在。企辦教育管理非常復(fù)雜，企業(yè)為之付出了相當(dāng)代價(jià)，不論是人、財(cái)、物。這些情況的出現(xiàn)，避免不了教育法制管理，如各項(xiàng)制度審查，教育法的落實(shí)與執(zhí)行監(jiān)督，在職職工子女與非在職職工子女教育收費(fèi)改革，稅務(wù)。教育合同、相關(guān)創(chuàng)收合同審查管理，改制法律問(wèn)題，師生法制教育等等，都離不開(kāi)法制管理。
9.企業(yè)安技、環(huán)保法制管理
企業(yè)安全技術(shù)、環(huán)保工作的嚴(yán)格管理，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)與保護(hù)。安技工作關(guān)系到國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全，環(huán)保關(guān)系到勞動(dòng)者、社會(huì)公共利益?？梢?jiàn)工作重要性。為確保工作有序合法開(kāi)展，必須建立相關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)制度審查與執(zhí)行監(jiān)督，落實(shí)責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安技、環(huán)保法制管理。
10. 企業(yè)建設(shè)法制管理
企業(yè)為了謀取求發(fā)展、壯大經(jīng)營(yíng)，必然要擴(kuò)大規(guī)模，開(kāi)展相關(guān)建設(shè)活動(dòng)。建設(shè)活動(dòng)必須合法，其離不開(kāi)有關(guān)土地、建筑等相關(guān)法律問(wèn)題。土地使用權(quán)的取得與利用、建筑合同、建設(shè)合法性審查以及相關(guān)監(jiān)督管理、糾紛的解決都離不開(kāi)法制管理工作。
11.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制管理
為了保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不被侵害，也為了保證不侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)有必要采取措施加以保護(hù)、防范。保護(hù)、防范的措施就是制度建設(shè)、人員管理及監(jiān)督、訴訟等活動(dòng)。
12.企業(yè)財(cái)會(huì)法制管理
財(cái)會(huì)制度是企業(yè)根本制度。財(cái)會(huì)的合法運(yùn)行對(duì)于保護(hù)國(guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益，防止經(jīng)濟(jì)犯罪、職務(wù)犯罪，有著十分重要的作用。加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督，保護(hù)財(cái)會(huì)人員依法履行職責(zé)，加大融、投資審核論證，進(jìn)行擔(dān)保法律審查等，在保護(hù)國(guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防職務(wù)、經(jīng)濟(jì)犯罪，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。對(duì)財(cái)會(huì)人員的法律培訓(xùn)、對(duì)財(cái)會(huì)制度的建設(shè)與審查，對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督等法制管理越顯重要。
13.企業(yè)人力資源法制管理
人力資源的合理配置，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的作用。作好人力資源依法合理配置工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和企業(yè)利益，是人力資源管理部門(mén)的首要職責(zé)。人力資源配置管理活動(dòng)，必須有章可循，有法可依。維護(hù)企業(yè)、勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)合同是主要形式。為了保障制度、合同合法性，確保依法履行職責(zé)，必須加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、制度確立、審查監(jiān)督等法制管理工作。
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