五五普法是普法知識中的一部分，那么，對于五五普法的相關知識，都有哪些考試題目呢?下面是學習啦小編為你整理的五五普法考試題，希望對你有用!

　　五五普法考試題填空題

　　1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于( )通過，()起施行。

　　2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。

　　4、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。

　　5、省、自治區(qū)、直轄市，設區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設區(qū)的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每()舉行一次。

　　6、國家對從事涉及()、人身健康、( )等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務院規(guī)定。

　　7、勞務派遣單位不得以()形式招用被派遣勞動者。

　　8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()個月。

　　9、國家把( )放在經濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。

　　10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。

　　11、中國工會實行()和()相結合的組織領導原則。

　　12、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　14、用人單位經濟性裁員后，在( )內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　15、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全()，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　16、企業(yè)勞動爭議調解委員會由()和企業(yè)代表組成。

　　17、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()日內結束。

　　五五普法考試題選擇題

　　1、用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　A.可以 B.不應 C.應當 D.不得

　　2、以下屬于勞動合同必備條款的是( )。

　　A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

　　3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。

　　A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月

　　4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同()。

　　A.即時終止B.續(xù)延半年后終止

　　C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

　　5、未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其它社會組織，按工資總額的()向上級工會撥繳工會建會籌備金。

　　A.2% B.3% C.4% D.5%

　　6、非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經濟補償。

　　A.無義務 B.以與全日制用工相同的標準

　　C.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

　　D.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

　　7、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標準執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地 B.勞務派遣單位所在地

　　C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地

　　8、就業(yè)困難人員是指因()等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

　　A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力

　　B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地

　　C.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地

　　D.家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況

　　9、縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭( )實現(xiàn)就業(yè)。

　　A.至少有一人 B.全部 C.一人 D、二人

　　10、申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以( )。

　　A. 視為撤回仲裁申請 B.缺席裁決

　　C. 另行確定開庭時間 D.到法院起訴

　　五五普法考試題判斷題

　　1、會員沒有正當理由連續(xù)十二個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。()

　　2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。()

　　3、用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。()

　　4、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。()

　　5、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。()

　　6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。()

　　7、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。()

　　8、勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。()

　　9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。()

　　10、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償金。()

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