企業(yè)在利用招聘廣告招攬人才的時候，希望制作出的廣告招攬人才有效率，下面是學習啦小編為你介紹如何寫出一篇厲害的招聘文案的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　寫出一篇適合公司的招聘文案

　　盡量不要夸夸其談地闡述你的公司有多么多么輝煌、有多大多大的市場份額和所謂雄厚的基礎(chǔ)，這年頭網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達想忽悠也忽悠不成。

　　盡量寫寫招聘人員一旦進入公司可以扮演什么樣的角色、有什么樣的職業(yè)展望和相應(yīng)的報酬，最后一定要寫上你公司各個方面都遵循勞動法的殼中規(guī)定，畢竟只有在員工安定了，工作才會踏實。

　　當然了，必須要屬實。

　　一、 對應(yīng)聘者進行細分

　　銷售人員關(guān)心提成方案能不能滿足他賺錢的目標，研發(fā)人員更在意這里有沒有供他研發(fā)的環(huán)境;剛來到這個城市打拼的人重視有沒有宿舍，打拼了很久的人關(guān)注方不方便停車。不同群體的訴求點不同，也決定了不同崗位序列、不同層級人員的招聘廣告要有不同的側(cè)重點。

　　偷師互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)常說的用戶畫像，我自己動手作了一個類似九宮格的簡單工具：橫坐標是營銷、研發(fā)、技術(shù)、職能等不同崗位序列，縱坐標是基層員工、基層、中層和高層管理者，經(jīng)分析后在每一個格子里填上不同人群在找工作時最可能的重要訴求。

　　二、 挖掘公司/崗位核心吸引力

　　兵法云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。分析完應(yīng)聘者的訴求，我們再回頭看公司或相關(guān)崗位的所有賣點：大到一進公司就能分到股票，小到兒童節(jié)會發(fā)棒棒糖，物質(zhì)的、精神的，一一羅列，

　　而之后在寫招聘廣告時，這張表就是辭典和指南。HR看別人的簡歷挑關(guān)鍵詞看，應(yīng)聘者看招聘廣告又何嘗不是如此?如同HR見著有些關(guān)鍵詞會約人面試一樣，應(yīng)聘者見著某些關(guān)鍵詞也才會投遞簡歷。

　　三、 考慮應(yīng)用場景

　　上周聽一位自媒體運營者的課，說到一個觀點對我特別有啟發(fā)：他說不同的文字是會帶來不同的距離感的，你在手機上看一篇文章，就如同在與朋友對話，寫的人如果一副新聞聯(lián)播播音腔，你就會覺得很別扭，但如果是對著電腦看，可能感覺就會好點。

　　這讓我想起很多朋友圈的招人信息，直接把那種浮夸風招聘文案的文字復制過來，怎么看這畫風都不對啊，平時在朋友圈各種插科打諢，突然變成嚴肅臉，是微信被盜號了么……

　　不要face地貼一條一年前我自己的朋友圈：“不想跟你只是朋友圈里的點贊之交、只是難得一見的老友，只是一面之緣的過客，我還想……你是我的同事!等你轉(zhuǎn)了正，你帶著我，我?guī)е劷?，咱們?nèi)コ灾疱伋?rdquo;，竟然收到了好幾位朋友的電話。

　　四、誓做標題黨

　　微信公眾號運營者們個個是標題黨的擁躉，關(guān)于什么樣的標題才能吸引讀者，可以在網(wǎng)上找到特別多的經(jīng)驗分享，也總是能招來特別多的關(guān)注。

　　其實分析完應(yīng)聘者和公司、崗位優(yōu)勢后，這一點的答案也清晰了：應(yīng)聘者最關(guān)注的，就是我們要想辦法體現(xiàn)在標題里的。因標題字數(shù)所限，潛在候選人畫像表中的關(guān)鍵詞正好派上用場。

　　分享一個招聘文案

　　并非夢想離我們太遠，只是我們?yōu)橹冻龅呐μ佟?/p>