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招聘中有哪些法律問題

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  在招聘工作中,一些hr們往往意識不到招聘環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險,而事實上人力資源管理的法律風(fēng)險不僅僅是存在于與員工形成事實的勞動關(guān)系過程中,招聘過程中也是存在著法律風(fēng)險,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹招聘中的法律問題的內(nèi)容,希望對大家有幫助!

  招聘中的法律問題

  招聘條件描述不清的法律風(fēng)險

  企業(yè)在招聘時,招聘信息的撰寫不應(yīng)該是隨意性的,其中要寫明對應(yīng)聘者有約束力的條款,如對應(yīng)聘人學(xué)歷、工作履歷、身體條件、適合長期出差等,如果這些約束性的條款描述不清將會帶來法律風(fēng)險,比如:勞動法中,企業(yè)享有一項權(quán)利:“如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。”如果用人單位沒有寫明約束性的條款,便無法證明勞動者不符合錄用條件。

  存在多個事實勞動關(guān)系的風(fēng)險

  目前,很大一部分公司采用簽訂長期勞動合同,利用高昂的違約金的辦法低成本用人、留人如山東某公司與員工簽訂勞動合同時違約金訂立為8000元,在員工離職這一塊做的并不規(guī)范,導(dǎo)致在合同期內(nèi),員工離職往往采用惡意離職的方式,并未與原公司解除勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》第99條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如不能注意到此事項,將會給公司帶來勞動糾紛案件,造成經(jīng)濟損失。

  錄用通知書操作中的風(fēng)險

  在發(fā)現(xiàn)適合的人才后,公司hr就要給所要招聘的準員工送達錄用通知書,通知應(yīng)聘者前來簽訂勞動合同,從而發(fā)生事實勞動關(guān)系,在這個過程中,錄用通知書本身是具有法律效用的,如果不能操作好錄用通知書,會給企業(yè)招聘帶來一定的法律風(fēng)險。除了以上所列舉的各種風(fēng)險外,在招聘過程中,還有很多潛在的風(fēng)險如招聘者的職業(yè)道德風(fēng)險、應(yīng)聘者的職業(yè)道德風(fēng)險等。

  校園招聘中的法律風(fēng)險

  校園招聘應(yīng)該注意流程,魏浩征引用蘋果中國錄用員工時,背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)求職者不合格而毀約的案例,說明在招聘時流程的重要性。他強調(diào),HR如果不能確認求職者是否合格,需要做背景調(diào)查時,應(yīng)該在背景調(diào)查的流程走完之后再發(fā)Offer,或者在Offer后面加一些附加條件。

  其次,校園招聘應(yīng)該注意勞動關(guān)系的處理。魏浩征認為,在學(xué)生還未畢業(yè)時,與學(xué)生的勞動關(guān)系屬實習(xí)關(guān)系,簽署的是就業(yè)協(xié)議書,因為不能簽署勞動合同,也不夠為其購買社保。萬一學(xué)生在該公司發(fā)生受傷或者意外,所以HR應(yīng)該有相應(yīng)的風(fēng)險預(yù)防意識,可以在學(xué)生實習(xí)時應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議或者購買其他輔助的保險,處理好與學(xué)生、學(xué)校之間的關(guān)系。

  對于在校園招聘時,簽署的就業(yè)協(xié)議書,學(xué)生和企業(yè)依法履行協(xié)議書就能很好的規(guī)避法律風(fēng)險,畢竟有相應(yīng)的違約金約束對方。如果企業(yè)方臨時變卦,需要與簽訂了就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生解除關(guān)系,企業(yè)應(yīng)盡早通知學(xué)生,賠償相應(yīng)的違約金,以降低雙方的損失。

招聘中有哪些法律問題

在招聘工作中,一些hr們往往意識不到招聘環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險,而事實上人力資源管理的法律風(fēng)險不僅僅是存在于與員工形成事實的勞動關(guān)系過程中,招聘過程中也是存在著法律風(fēng)險,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹招聘中的法律問題的內(nèi)容,希望對大家有幫助! 招聘中的法
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