專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的，有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用工作的通知的內(nèi)容。

　　專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用工作的通知

　　各研究室(部)、管理及支撐部門：

　　為加強我所人才隊伍建設(shè)，根據(jù)中國科學(xué)院崗位管理的有關(guān)政策，現(xiàn)將2016年度專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、基本原則

　　按照中國科學(xué)院核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)我所專業(yè)技術(shù)隊伍現(xiàn)狀和科技發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)置崗位。重點考慮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員所在崗位、能力、貢獻、所承擔(dān)的科研任務(wù)及任職年限等因素。

　　專業(yè)技術(shù)崗位分級依據(jù)“逐級晉升”原則，申請人在申請符合崗位任職年限要求的基礎(chǔ)上，可以申請本崗位內(nèi)的上一等級崗位。

　　按國家和中國科學(xué)院的有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

　　二、崗位設(shè)置及數(shù)量

　　各類各級崗位按中國科學(xué)院的有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

　　正高級崗位中，專業(yè)技術(shù)二級崗位本次設(shè)置5個，專業(yè)技術(shù)三級崗位本次設(shè)置14個;

　　副高級崗位中，專業(yè)技術(shù)五級崗位本次設(shè)置50個，專業(yè)技術(shù)六級崗位本次設(shè)置80個;

　　中級崗位中，專業(yè)技術(shù)八級、九級崗位不規(guī)定崗位設(shè)置數(shù)量;

　　初級崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級崗位不規(guī)定崗位設(shè)置數(shù)量。

　　專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用委員會評審二級、三級、五級、六級崗位時，若評審?fù)ㄟ^人數(shù)超過設(shè)崗數(shù)量，則按照得票數(shù)排序，最終崗位聘用數(shù)量不超過設(shè)崗數(shù)量。

　　三、參加對象

　　專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用的參加對象為本通知發(fā)布之日在崗工作的專業(yè)技術(shù)人員，符合《中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所專業(yè)技術(shù)崗位任職條件》，上一年度考核合格及以上者。

　　申請人任現(xiàn)職時間計算至2016年底。

　　四、崗位分級聘用委員會及其職責(zé)

　　研究所專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用委員會由所學(xué)術(shù)委員會組成。負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的聘用人選;根據(jù)各片崗位分級聘用委員會的推薦，評審專業(yè)技術(shù)五、六級崗位的聘用人選。

　　(一)、專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用片的劃分

　　1.科技崗位專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用片

　　具體劃分如下：

　　第一片：1室、18室、DNL20

　　第二片：2室、DNL06、DNL17、DNL19

　　第三片：5室、11室、DNL16、DNL21

　　第四片：7室、15室、DNL03

　　第五片：DNL08、DNL09、DNL12

　　2.支撐崗位專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用片

　　3.管理及支撐部門專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用片

　　(二)、各片崗位分級聘用委員會的職能

　　各片崗位分級聘用委員會，負(fù)責(zé)評審?fù)扑]專業(yè)技術(shù)五、六級崗位的聘用人選(各系列推薦結(jié)果須統(tǒng)一排序，科技崗位推薦人選按研究室(部)獨立排序);負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)八、九級和十一級崗位的聘用人選。

　　(三)、各片崗位分級聘用委員會的組成

　　科技崗位分級聘用委員會，委員范圍為各片的組長(參會組長人數(shù)不足時，可請其他正高級專業(yè)技術(shù)人員參加，同一研究組委員人數(shù)不超過2人)，總數(shù)不少于9人，主任由所在片的研究室(部)主任共同擔(dān)任。

　　支撐崗位分級聘用委員會，委員范圍為組長或正高級專業(yè)技術(shù)人員，總數(shù)不少于9人。

　　管理及支撐部門專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用委員會，由所領(lǐng)導(dǎo)、管理及支撐部門負(fù)責(zé)人組成，總數(shù)不少于9人。

　　專業(yè)技術(shù)崗位分級考核、評議過程中實行回避制度，各片崗位分級聘用委員會的委員和聯(lián)系人須由不申請本級崗位的人員擔(dān)任。

　　五、有關(guān)安排和要求

　　正高級專業(yè)技術(shù)崗位中，四級崗位人員競聘三級崗位、三級崗位人員競聘二級崗位;

　　副高級專業(yè)技術(shù)崗位中，七級崗位人員競聘六級職員、六級崗位人員競聘五級崗位;

　　中級專業(yè)技術(shù)崗位中，十級崗位人員競聘九級崗位，九級崗位人員競聘八級崗位;

　　初級專業(yè)技術(shù)崗位中，十二級崗位人員競聘十一級崗位。

　　專業(yè)技術(shù)二級崗位應(yīng)聘人員須參加答辯，每人報告10分鐘，回答問題5分鐘。專業(yè)技術(shù)三級崗位應(yīng)聘人員不需要答辯。

　　請各研究室(部)、管理及支撐部門通知到出國、出差的符合基本任職條件的專業(yè)技術(shù)人員。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)確保申請材料的真實可靠，并簽字承諾。申請材料中不得出現(xiàn)涉密信息，涉密人員申請材料必須經(jīng)脫密審批。

　　請各片提前將考核、評議時間告知人事處?？己?、評議前持受理的個人審核表到人事處核對申請者個人信息，人事處統(tǒng)一制作評審選票。請各研究室(部)、管理及支撐部門按時間節(jié)點報送有關(guān)材料。

　　各片要對專業(yè)技術(shù)五、六級崗位的推薦結(jié)果排序(出現(xiàn)排序并列情況，應(yīng)進行下一輪投票，排出順序);報送專業(yè)技術(shù)八級、九級、十一級崗位評審結(jié)果。

　　專業(yè)技術(shù)崗位聘任制度

　　根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé);在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會認(rèn)定的符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命，有一定的任期，在任期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是一種干部職務(wù)，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，僅在本單位內(nèi)有效。實行與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制后因限額已滿，而不能在本單位、本部門任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可到別的單位或部門去任職，這樣，就能夠調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進他們的合理流動，打破舊的人才管理體制僵化的格局。