聘用關系和勞動關系由不同的法律體系予以規(guī)制。聘用關系與勞動關系存在的差異很多，下面是學習啦小編為你介紹的聘用關系與勞動關系存在的差異內(nèi)容。

　　聘用關系與勞動關系存在的差異

　　聘用關系與勞動關系里合同終止分為約定解除和因法律規(guī)定的終止。

　　約定終止即勞動(聘用)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除合同的情況?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”;《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第六條規(guī)定“聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同”。需要說明的是，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(二)項的規(guī)定，用人單位第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　因法律規(guī)定的終止即當法律法規(guī)規(guī)定的特定事由出現(xiàn)時，合同終止的情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，這些情形包括：1.勞動合同到期;2.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;3.勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤;4.用人單位被依法宣告破產(chǎn);5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;6.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時，第4和第5情形下終止合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

　　《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定：“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。”《上海市聘用合同辦法》第三十六條也規(guī)定聘用合同終止的情形：合同期滿;當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);聘用單位被撤銷、解散;受聘人員退休、退職、死亡;聘用合同當事人實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于本辦法第二十八條規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。

　　勞動者單方解除合同，聘用關系更加嚴苛

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動關系中，勞動者單方面提出解除合同的情形主要包括：

　　1.第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2.第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　上述(五)所提的第二十六條第一款的規(guī)定是：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”

　　3.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不須事先告知用人單位。根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，屬于第2和第3情形的，用人單位還需要根據(jù)法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的相關規(guī)定，事業(yè)單位受聘人員在下列情形下，可解除聘用合同：

　　1.《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　2.《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定，有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;(四)依法服兵役的。

　　3.受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定，以上情形均不在事業(yè)單位支付受聘者經(jīng)濟補償金的范圍之內(nèi)。

　　禁止性規(guī)定，勞動和聘用關系相似

　　在規(guī)定合同解除的同時，為了規(guī)范勞動(聘用)關系，法律法規(guī)還主要針對用人單位合同解除做出了禁止性規(guī)定，即在特定條件下，用人單位不得解除合同的規(guī)定。

　　《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

　　《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第六條規(guī)定：“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：(一)受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;(三)因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;(五)受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的;(六)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。”

　　聘用關系的法律界定

　　沒有超過法定退休年齡，則這個“聘用關系”基本上都可以被認定為勞動關系，超過法定退休年齡的，為勞務關系。嚴格來說，法律上沒有聘用關系一詞。