臨時(shí)用工要簽合同嗎，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹臨時(shí)用工要簽合同嗎的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　臨時(shí)用工要簽合同

　　臨時(shí)用工也要簽臨時(shí)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用工超過1個(gè)月不滿1年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付雙倍工資。

　　法律對(duì)臨時(shí)工簽訂合同的規(guī)定

　　臨時(shí)工是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式，《勞動(dòng)法》公布實(shí)施以前，臨時(shí)用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動(dòng)法》施行后，我國全面實(shí)行合同制度，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]215號(hào))等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制后，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同的期限上有所區(qū)別。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及非全日制用工合同都是勞動(dòng)合同可以采取的方式。所以，對(duì)于用人單位而言，如果臨時(shí)崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握，可以選擇與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同，而非不簽訂勞動(dòng)合同，所以公司招用臨時(shí)工且不簽訂勞動(dòng)合同的做法都是違法的。

　　臨時(shí)工可享受的勞動(dòng)待遇

　　一是要求成為企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象。根據(jù)舟山市企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象為國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工(經(jīng)勞動(dòng)部門辦理職工錄用手續(xù)的)。而當(dāng)事人雖說是1981年進(jìn)入建筑公司的，但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時(shí)工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象范圍。但是如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二是要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動(dòng)者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果當(dāng)事人要求享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三是要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　臨時(shí)用工的工傷賠償問題

　　1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

　　2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

　　3、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。