事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作程序是什么，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作程序的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作程序

　　一、政策依據(jù)

　　1、《關(guān)于印發(fā)北京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》(京政辦發(fā)〔2007〕35號(hào))

　　2、關(guān)于印發(fā)《北京市實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實(shí)施辦法》等四個(gè)試行文件的通知(京職改領(lǐng)字〔1986〕6號(hào))

　　二、工作流程

　　1、申請(qǐng)人取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，向所在單位提出聘任申請(qǐng);

　　2、用人單位綜合考慮崗位情況、任職資格、申請(qǐng)人能力等條件，在聘任指標(biāo)和結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，提出擬聘意見(jiàn);

　　3、用人單位上級(jí)主管人事部門審核用人單位的聘任材料，核定該單位指標(biāo)結(jié)余(或結(jié)構(gòu)比例限額)，提出聘任意見(jiàn);

　　4、區(qū)人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理科根據(jù)用人單位上級(jí)主管人事部門提交的聘任材料，審核擬聘任人員的任職資格，并提出審批意見(jiàn);

　　5、審批通過(guò)的，用人單位上級(jí)主管人事部門持區(qū)人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理科簽字蓋章的《東城區(qū)事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》為其核定工資;

　　6、用人單位及上級(jí)主管人事部門將申請(qǐng)人聘任相關(guān)材料存入本單位文書(shū)檔案，以備查詢。

　　三、申報(bào)材料

　　(一)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　1、用人單位填寫《東城區(qū)事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》(A4紙一式三份);

　　2、擬聘任人員專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試合格證(至少四個(gè)單科模塊合格)及全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考核合格證書(shū)(證書(shū)級(jí)別可參考“全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一考試等級(jí)劃分和適用范圍表”)復(fù)印件(A4紙)。

　　(二)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　1、用人單位填寫《東城區(qū)事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》(A4紙一式三份);

　　2、擬聘任人員專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試合格證(至少三個(gè)單科模塊合格)及全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考核合格證書(shū)(證書(shū)級(jí)別可參考“全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一考試等級(jí)劃分和適用范圍表”)復(fù)印件(A4紙)。

　　(三)聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　1、用人單位填寫《東城區(qū)事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》(A4紙一式三份);

　　2、擬聘任人員專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件(A4紙)。

　　(四)破格聘任專業(yè)技術(shù)人員

　　對(duì)于確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、崗位急需的人才，按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)核準(zhǔn)后可破格聘任。

　　用人單位申請(qǐng)時(shí)，除上述同類人員材料外，還須提供：

　　1、用人單位討論擬晉升專業(yè)技術(shù)人員聘任意見(jiàn)的辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要(原件一份);

　　2、用人單位上級(jí)部門撰寫“專業(yè)技術(shù)人員擬晉升情況說(shuō)明”(原件)，用人單位上級(jí)部門主管人事工作領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)。

　　(五)國(guó)家統(tǒng)一分配的正規(guī)全日制大中專院校畢業(yè)生(不包括電大、夜大、職大、函大、業(yè)大畢業(yè)生)見(jiàn)習(xí)期滿，考核合格各事業(yè)單位可以根據(jù)他們專業(yè)工作的實(shí)際情況，結(jié)合本單位專技崗位要求，在聘任指標(biāo)(或結(jié)構(gòu)比例)限額內(nèi)，經(jīng)區(qū)人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理科審批后，可聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級(jí)職務(wù);大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù);碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作二年可聘為中級(jí)職務(wù);博士學(xué)位獲得者，可聘為中級(jí)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由用人單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。辦理手續(xù)時(shí)除上述要求外，須提交以下材料：

　　1、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》復(fù)印件(A4紙);

　　2、《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》復(fù)印件(A4紙);

　　3、《事業(yè)單位年度考核表》復(fù)印件(A4紙)，本科及以上學(xué)歷提供近兩年年度考核材料;大專學(xué)歷提供近三年年度考核材料?？己瞬牧蠎?yīng)能證明申請(qǐng)人完成專業(yè)技術(shù)工作的情況，且考核等次須在“合格”級(jí)別以上;

　　4、申請(qǐng)人與用人單位簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》復(fù)印件(A4紙)，合同在有效期內(nèi)，如另簽訂了“崗位協(xié)議書(shū)”，須一并提供;

　　(六)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員辦理聘任手續(xù)時(shí)，除上述材料外，還須提供行政介紹信復(fù)印件(A4紙)。

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置

　　1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院委托專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)。其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱、檔次(或等級(jí))、適用范圍、高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。

　　2.各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見(jiàn)，屬于國(guó)務(wù)院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準(zhǔn);屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

　　3.直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。