求職者在應(yīng)聘中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹招聘條件和錄用條件中存在哪些法律問(wèn)題的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　招聘條件和錄用條件中存在的法律問(wèn)題

　　1、招聘條件和錄用條件要避免就業(yè)歧視，否則可能會(huì)面臨訴訟和敗訴的后果。

　　2、錄用條件不明，會(huì)對(duì)所招聘員工的質(zhì)量造成重大影響。招聘進(jìn)來(lái)的員工和實(shí)際工作要求不相符合，既是對(duì)人才的浪費(fèi)，也是對(duì)用人單位用人成本的巨大浪費(fèi)。

　　3、試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果錄用條件不明，或者沒(méi)有錄用條件，或者錄用條件事先沒(méi)有被告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位就沒(méi)有辦法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　4、用人單位招用勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。但是，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。

　　1、招聘條件和錄用條件的區(qū)別和聯(lián)系。

　　錄用條件是指根據(jù)用人單位的人員甄選和錄用規(guī)定，結(jié)合招聘工作崗位的職務(wù)描述的要求(工作描述)，對(duì)擬任職勞動(dòng)者的任職資格和職務(wù)資格的要求。招聘條件與錄用條件是有明確區(qū)別的，招聘條件是進(jìn)行初次篩選勞動(dòng)者的基本門檻，體現(xiàn)出在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者的基本資格要求，而錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件，是決定是否錄用該員工的依據(jù)，兩者有重合的部分，但并不完全一致。招聘條件的對(duì)象是不特定的應(yīng)聘人員，目的是應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選;錄用條件的對(duì)象是特定的新招用的員工，可以作為用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)行考察員工的依據(jù)。

　　2、錄用條件的設(shè)計(jì)。

　　錄用條件沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)不同、企業(yè)不同、崗位不同，錄用條件也肯定不同?？傮w而言，錄用條件應(yīng)該是“共性”和“個(gè)性”的結(jié)合。“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件，比如誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，有的有技術(shù)的要求，如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等。此外，錄用條件在設(shè)計(jì)時(shí)最好有可以量化和可操作的指標(biāo)，如銷售等容易量化指標(biāo)的崗位，可以將一定時(shí)間內(nèi)完成一定的銷售指標(biāo)作為錄用條件;財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等對(duì)準(zhǔn)確度要求高的崗位，可以將低于一定比率的差錯(cuò)率作為錄用條件;客戶服務(wù)部門等有服務(wù)對(duì)象的崗位，可以將服務(wù)對(duì)象的一定比率的滿意度、投訴率等作為錄用條件?？傊?，錄用條件的設(shè)計(jì)要遵循可操作性、易考核性的原則。如果錄用條件沒(méi)有可量化的指標(biāo)，則事后很難證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

　　3、用人單位設(shè)計(jì)的錄用條件不能違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定以及公序良俗，例如以“能陪客戶喝酒”等作為錄用條件肯定是無(wú)效的。再比如，將“未婚”、“未育”等確定為錄用條件，侵害了婦女的婚姻權(quán)和生育權(quán)，此類錄用條件無(wú)效;將“攜帶乙肝病毒”確定為不符合錄用條件，除非用人單位屬于對(duì)衛(wèi)生有特殊要求的行業(yè)，否則屬歧視而無(wú)效。

　　4、不符合錄用條件。

　　不符合錄用條件包括完全不符合錄用條件和部分不符合錄用條件。通過(guò)合法有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績(jī)效等某一項(xiàng)或全部錄用條件不相符合，且該證據(jù)是用人單位在試用期內(nèi)取得，就可以認(rèn)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位就可以在試用期內(nèi)解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　5、用人單位制定的錄用條件必須事先告知?jiǎng)趧?dòng)者才能發(fā)生法律效力。

　　如果用人單位未向勞動(dòng)者告知，而采用“內(nèi)部控制”的方式掌握錄用條件，則勞動(dòng)者在發(fā)生相關(guān)糾紛時(shí)可以以不了解該錄用條件為由，否定用人單位的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”解除理由。用人單位可以采取以下方式將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者：(一)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);(二)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);(三)入職申請(qǐng)表中明示錄用條件(四)崗位說(shuō)明或描述中表明錄用條件;(五)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或者不符合錄用條件的情形;(六)在規(guī)章制度中規(guī)定錄用條件，等等。