企業(yè)一般是在有需要的時(shí)候才會(huì)去聘請(qǐng)律師，但是在簽一些協(xié)議的時(shí)候，別忘了帶上常年法律顧問(wèn)，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理聘請(qǐng)常年律師的必要性，希望對(duì)大家有借鑒意義!

　　聘請(qǐng)常年律師對(duì)企業(yè)的必要性

　　企業(yè)法律顧問(wèn)的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于幫企業(yè)打打官司，或者審查審查合同。一個(gè)稱(chēng)職的、優(yōu)秀的顧問(wèn)律師為顧問(wèn)企業(yè)提供的法律服務(wù)已不在于為顧問(wèn)單位發(fā)生糾紛、損失后進(jìn)行亡羊補(bǔ)牢式的訴訟救濟(jì)，而在于為顧問(wèn)單位及時(shí)提供有針對(duì)性的、超前的、防患于未然的專(zhuān)業(yè)性法律安全保障體系，盡量避免糾紛、損失的產(chǎn)生，作為顧問(wèn)單位的“法律保健醫(yī)生”，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、誠(chéng)信、勤勉、盡職的法律服務(wù)，視顧問(wèn)單位的合法權(quán)益為至高無(wú)上。法律顧問(wèn)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，協(xié)助企業(yè)建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)防和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)在安全的平臺(tái)上發(fā)展。

　　聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，有利于企業(yè)隨時(shí)得到更全面、更周到、更細(xì)致的法律服務(wù)，從而避免企業(yè)在出現(xiàn)法律問(wèn)題時(shí)匆匆忙忙四處尋覓律師的困惑和弊端。有助于提高企業(yè)的形象：客戶(hù)在知曉與其進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)聘請(qǐng)有法律顧問(wèn)后，必然會(huì)認(rèn)為該企業(yè)是一個(gè)講究誠(chéng)信、遵法守紀(jì)的、做正當(dāng)生意的企業(yè)，這將大大增強(qiáng)客戶(hù)對(duì)企業(yè)的信賴(lài)，極大地促進(jìn)業(yè)務(wù)的的洽談成功。同時(shí)，法律顧問(wèn)的存在，也同樣會(huì)促使客戶(hù)更認(rèn)真更守信的履行合同。有利于企業(yè)規(guī)避、防范、減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中大量存在各種法律風(fēng)險(xiǎn)(經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一部分)和經(jīng)營(yíng)陷阱。而法律顧問(wèn)的作用正是幫助企業(yè)規(guī)避和化解法律風(fēng)險(xiǎn)，將法律風(fēng)險(xiǎn)消滅于萌芽之中。

　　聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，能更好的促成交易，避免交易風(fēng)險(xiǎn)： 中國(guó)人的傳統(tǒng)常常是先做朋友，后談合作，對(duì)合作雙方的利益的安排和取舍，常常因礙于情面難以明確，而這又往往會(huì)導(dǎo)致發(fā)生糾紛。此時(shí)，法律顧問(wèn)作為具有法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的第三者出面，將雙方的權(quán)利義務(wù)用完備的法律文件明確下來(lái)，在保障交易和合作安全的同時(shí)，又照顧到了雙方的情面，可謂兩全齊美。

　　企業(yè)聘請(qǐng)常年律師所具備的能力

　　一、要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

　　其實(shí)，作為“防范和化解風(fēng)險(xiǎn)”的企業(yè)法律部門(mén)，是可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的。如通過(guò)起草修改和審查合同，節(jié)約和減少外包成本;通過(guò)參與企業(yè)決策，避免因不顧法律風(fēng)險(xiǎn)而盲目決策造成的重大損失;通過(guò)應(yīng)訴、調(diào)解化解糾紛減少企業(yè)賠償?shù)取４送?，企業(yè)法律顧問(wèn)還可以通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等維權(quán)訴訟直接為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一旦認(rèn)識(shí)到這種價(jià)值時(shí)，自然就會(huì)對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)重視起來(lái)。

　　二、要在“關(guān)門(mén)”的同時(shí)別忘了“開(kāi)窗”

　　當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)管理層的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范都已經(jīng)有所提高，企業(yè)法律顧問(wèn)如果只是簡(jiǎn)單地告訴企業(yè)這也有風(fēng)險(xiǎn)，那也有風(fēng)險(xiǎn)，這樣也不行，那樣也不行，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，相反還容易遭到企業(yè)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的埋怨，誤認(rèn)為企業(yè)法律顧問(wèn)在“掣肘”企業(yè)的發(fā)展，最終引起企業(yè)管理層的反感，企業(yè)法律顧問(wèn)也就更難有“作為”。因此，企業(yè)法律顧問(wèn)在提示風(fēng)險(xiǎn)、指出問(wèn)題的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)為企業(yè)找到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、解決問(wèn)題的出路，正所謂“關(guān)上一扇門(mén)，打開(kāi)一扇窗”。

　　三、要握好手中的“金剛鉆”

　　“沒(méi)有金剛鉆，難做瓷器活”。企業(yè)法律顧問(wèn)在企業(yè)面臨種種棘手的“瓷器活”面前必須手握“金剛鉆”，才能“游刃有余”、“手到病除”，這就要求企業(yè)法律顧問(wèn)必須堅(jiān)持孜孜不倦地學(xué)習(xí)，有博大精深的法律知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的社會(huì)溝通能力。企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小，法律服務(wù)都要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化，這不僅包括常用合同文書(shū)的審查、訴訟事務(wù)的介入、法律咨詢(xún)事務(wù)的處理，還應(yīng)包括建立一系列法律事務(wù)規(guī)章制度，履行法律服務(wù)、法律保障和法律參謀的職責(zé)。只有堅(jiān)持了法律服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化，企業(yè)法律顧問(wèn)手中才算有了“金剛鉆”，企業(yè)法制工作才真正走上了正軌，也才能有效克服和避免與企業(yè)辦公室或?qū)徲?jì)監(jiān)察部門(mén)功能交叉、定位不清的弊端。

　　四、要努力使自己成為全才

　　企業(yè)的產(chǎn)、供、銷(xiāo)，人、財(cái)、物，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都有法律規(guī)定。首先應(yīng)當(dāng)熟悉企業(yè)的情況，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)加強(qiáng)特定領(lǐng)域法律知識(shí)的研究。其次，還要懂得經(jīng)濟(jì)，甚至要懂企業(yè)管理，只有將自身打造成熟悉資本運(yùn)作、公司改制、勞動(dòng)就業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、外經(jīng)外貿(mào)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才，才能真正體現(xiàn)企業(yè)法律顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。另外，還要充分利用外部專(zhuān)業(yè)律師資源，與其聯(lián)動(dòng)，處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的疑難法律問(wèn)題，不斷提高自身能耐。