公辦學(xué)校的教師都是有教師編制的，但是臨聘教師是沒(méi)有編制的，初中學(xué)校臨聘教師工資福利待遇有哪些規(guī)定，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹初中學(xué)校臨聘教師工資福利待遇和正式教師有什么區(qū)別的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　初中學(xué)校臨聘教師工資福利

　　臨聘教師與正式教師的區(qū)別在于，臨聘老師并不擁有教師編制。有沒(méi)有教師編制，在工資福利待遇方面也會(huì)有所不同。

　　1、編制教師優(yōu)勢(shì)

　　第一，教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。但實(shí)際操作中，因各地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同，有些地方教育系統(tǒng)在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌，有望解決這個(gè)問(wèn)題。

　　第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無(wú)編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無(wú)法保證。近幾年雖然在改革，但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

　　第三，有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定?？梢哉{(diào)動(dòng)，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。

　　2、有無(wú)編制主要區(qū)別

　　教師有無(wú)編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　第一，有編制可以調(diào)動(dòng)，有相應(yīng)的職稱工資并可以晉升，退休后享受相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。

　　第二，無(wú)編制的學(xué)校教師往往屬于臨聘人員，無(wú)法晉升，無(wú)法調(diào)動(dòng)，即你只屬于某一學(xué)校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往也無(wú)職稱，更無(wú)職稱工資(非在編有職稱也常無(wú)法聘任)。退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。在私立學(xué)校中，因?qū)W校按照相關(guān)法律規(guī)定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公辦學(xué)校中的臨聘人員，因?yàn)樨?cái)政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險(xiǎn)。

　　臨聘教師工資福利規(guī)定

　　1、在上班期間工齡三年以上每月基本工資800元。

　　2、在上班期間獎(jiǎng)金，加班費(fèi)每月200元。包括安全.保教.出勤.衛(wèi)生。

　　3、在上班期間各種保險(xiǎn)由老師自己購(gòu)買。工作三年以上的老師每年憑購(gòu)買保險(xiǎn)的發(fā)票原件及復(fù)印件，交到幼兒園后，幼兒園每月給予保險(xiǎn)補(bǔ)貼400元，否則補(bǔ)貼300元。三年以下以買保險(xiǎn)者補(bǔ)貼300元，否則補(bǔ)貼200元。

　　4、超員獎(jiǎng)按《綱要》執(zhí)行：托幼班;25人為基數(shù)，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月獎(jiǎng)10元。

　　5、每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)幼兒鞏固率;基本應(yīng)達(dá)百分之80。按各班實(shí)際百分比領(lǐng)取學(xué)期獎(jiǎng)。如果不達(dá)標(biāo)的班級(jí)沒(méi)有學(xué)期獎(jiǎng)。如果連續(xù)兩期不達(dá)標(biāo)的班級(jí)，該班級(jí)老師當(dāng)期不參與漲工資。

　　6、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子福利待遇：在上班期間每月獎(jiǎng)金100---200元。

　　7、節(jié)假日福利待遇;暑假、寒假補(bǔ)貼基本生活費(fèi)每月300元(工作滿一年以上才享受該待遇)。領(lǐng)取該待遇在第二期的第一、第二個(gè)月領(lǐng)取

　　8、”三八”節(jié)組織全園教師活動(dòng)或每人發(fā)50元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。端午節(jié)發(fā)30元以內(nèi)的禮物。“六一”節(jié)搞大型慶祝活動(dòng)發(fā)100元的服裝或辛苦費(fèi)。教師節(jié)發(fā)50元的過(guò)節(jié)費(fèi)。中秋節(jié)發(fā)30元以內(nèi)的禮物。

　　9、在暑假期間如有不服從工作安排者不享受寒暑假基本生活費(fèi)補(bǔ)貼。

　　教師五險(xiǎn)一金的內(nèi)容

　　1、按照我國(guó)法律的規(guī)定，無(wú)論是公職單位用工，還是私營(yíng)企業(yè)用工，必須給工人繳納足額的“五險(xiǎn)一金”。教師享有的五險(xiǎn)一金，其中“五險(xiǎn)”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。

　　2、“五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。

　　3、“一金”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般在5%—12%之間，單位和個(gè)人公積金繳納比例保持一致的。

　　4、從內(nèi)容上說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是指通過(guò)國(guó)家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。

　　5、住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工逐月繳存的支持職工解決自住住房問(wèn)題的具有保障性、互助性和強(qiáng)制性的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，住房公積金由在職職工和所在單位繳存，繳存的住房公積金進(jìn)入職工個(gè)人住房公積金賬戶，并屬于職工個(gè)人所有。