簽訂聘用合同不管是在企業(yè)還是事業(yè)單位，都要完成，下面是學習啦小編為你解答事業(yè)單位聘用合同是什么的疑問，希望對你有用。

　　事業(yè)單位聘用合同

　　事業(yè)單位是國家為了社會公共利益，由國家機關或其他組織利用國有資產舉辦的、不以盈利為目的的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位實行編制管理，招用人員需經國家批準公開招聘(含高層次人才引進)。事業(yè)單位對因工作需要經批準引進的高層次人才，往往支付了引進費或安家費等特殊待遇，為人才培養(yǎng)，往往對工作人員出資培訓。在人才資源配置市場化的背景下，事業(yè)單位中出資引進或出資培訓的工作人員的流動也不可避免，因事業(yè)單位的國家公益性質，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。

　　其次，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。狹義上的聘用合同不但在適用對象上與勞動合同有區(qū)別，在法律適用上也與勞動合同有所區(qū)別。

　　事業(yè)單位聘用合同違約金規(guī)定

　　因事業(yè)單位的國家公益性質，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)﹝2002﹞35號)等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定，事業(yè)編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的，必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個月后，才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權利應依法行使，不得濫用權利。

　　關于事業(yè)單位聘用合同違約金約定，《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”這也就是說，事業(yè)單位的員工，在簽訂聘用制合同時，能否約定違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國務院有無規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應規(guī)定的，應當適用《勞動合同法》。

　　聘用合同的相關法律法規(guī)

　　根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

　　1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。