越來越多的人要加入廣告行業(yè)，但是廣告行業(yè)卻留住人才，在招聘中，廣告公司應該給員工什么福利，員工才愿意留下來，今天學習啦小編為你們介紹廣告公司怎么招聘到人才的內容，歡迎閱讀。

　　廣告公司招聘的小技巧

　　1.授權

　　作為廣告公司的老板，適當的對員工進行授權是很重要的。總是抓著權利不放，反而讓員工沒有工作積極性。

　　海底撈的授權到了什么程度?海底撈的服務員，有權給任何一桌客人免單。對了，是服務員不是經理，是免單也不是免一兩個菜品。送菜、送東西之類的就更別提了。

　　2.待遇

　　待遇是所有員工都會關心的問題，但是，待遇又不僅僅是錢的問題。你給的錢再多，沒有給到員工更多的人文關懷，依然是白搭。

　　海底撈的宿舍一定是有物管的小區(qū)，雖然擠一點，但是檔次是高的。房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗;吃飯也不在店里，是由阿姨做菜。

　　3.真誠

　　海底撈真是一個奇怪的企業(yè)，作為餐飲行業(yè)最常考核的指標(KPI)，比如利潤、利潤率、單客消費額、營業(yè)額、翻臺率，這些都不考核。那么他們考核什么?考核客戶滿意度、員工積極性、干部培養(yǎng)。

　　海底撈不考核翻臺率，但是海底撈的員工比誰都重視翻臺率?；氐介_頭的那句話，企業(yè)文化才是魂，所有的利潤和翻臺率，都是附加的、隨之而來的、不重要的。

　　4.尊重

　　尊重不僅僅來自待遇，而是尊重每一個想法。創(chuàng)意與想法對于廣告公司尤為重要，員工的每一個新的想法都可能成為公司的下一個盈利點。

　　海底撈現在被諸多火鍋店抄襲的眼鏡布、頭繩等，這樣的一個個想法，竟然是出自一些沒有什么文化的服務生。并且，這一個個點子，就如此復制到了每一家店面。

　　5.承諾

　　中國一直是一個重承諾的國家，古語有“立木取信，一諾千金”，老板的每一份承諾，都會增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　在海底撈有個說法，叫“嫁妝”。一個店長離職，只要任職超過一年以上，給8萬塊的嫁妝，就算是這個人被小肥羊挖走了，也給。海底撈至今十幾年的歷史，店長以上干部上百，從海底撈拿走嫁妝的，只有三個人。

　　廣告職工入職協議書

　　入職人簽名： 日期：

　　為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。本人在此鄭重承諾并保證以下事項：

　　1、本廠按計件酬勞，多勞多得;所有新進員工均需通過7天的試工期，試用期為3個月，三個月后正式成為本公司員工。新員工入職前7天為試工期，在試工期內無論何種原因主動放棄試工或被公司不予以試工并除名的均不要求公司支付薪酬及任何經濟補償。

　　2、遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，員工之間團結友愛，尊重上司，服從管理。

　　3、不得盜用公司名義從事私人活動，不得泄露公司生產經營及技術情報給他人。

　　4、愛護公司財務，公司發(fā)給員工的勞保用品和生產工具及物料等應正確保管，離職時交回公司，丟失損壞照價賠償。發(fā)現有偷盜行為的工資充公并立即開除。情節(jié)嚴重的送派出所

　　5、上班時間必須服從管理，聽從上司安排，按標準作業(yè)，認真負責，不準擅離職守，故意拖延妨礙工作進度或消極怠工，故意生產不良等等。

　　6、不得在上班時間閱讀書報玩手機戴耳機聽歌，交頭接耳，嬉戲喧嘩，隨意串崗離崗;不準威脅恐嚇上司或同事，不得拉幫結派，惡意組織煽動罷工。

　　7、工作場地必須保持整潔，秩序良好，不得將私人物品帶入工作場所或干私事。

　　8、上下班必須守時并親自打卡，嚴禁代人打卡，偽造出勤記錄和損壞工卡。

　　9、請假須提前親自填寫請假單經上級批準后方為有效，不準代請假，加班時間私自不來或未經批準私自不來的直接扣除當天正常出勤4H工時，凡請假未批準而不到崗這視同曠工，曠工一天扣除近三天工資(以近三天工資計算)，當月累計曠工超過三天者(即：24小時)加罰200元，連續(xù)曠工超過3天者視為自離，不予結算工資。

　　10、員工辭職必須以書面形式提前30天通知廠方并得到批準方為有效，凡是被辭退者將視為員工個人原因導致其違約，須扣除300元作為違約金。打架的一律罰款500元并開除，情節(jié)嚴重的送派出所處理。 十一、凡是被公司辭退，解雇者永不錄用!正常辭職人員按新員工入職標準核定各方面待遇，急辭職人員扣除近期11天工資并扣除試用期7天的計時工資(公司有權利拒絕急辭工的離職方式)。

　　勞動合同具備的條件

　　1、勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

　　2、工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。

　　3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。

　　4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。

　　5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規(guī)則。用人單位的內部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。

　　6、勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。

　　7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。