我國禁止招聘童工，但是可以招聘16歲到18歲之間的未成年工，企業(yè)招聘未成年工要注意很多問題，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹招聘未成年工的風(fēng)險評估的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　招聘未成年工的風(fēng)險評估

　　1、 目的 ：為保護(hù)我司在職未成年工的權(quán)益及人身安全、健康、教育。建立并維持程序以鑒別與評估未成年工工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險，以便采取相應(yīng)的措施(包括技術(shù)和管理兩個方面)對風(fēng)險加以控制，使風(fēng)險得到降低和消除。

　　2、 范圍 ：適應(yīng)本公司所有未成年工

　　3、 責(zé)權(quán) ：人事部

　　4、 定義 ：未成年工：中華人民共和國勞動法規(guī)定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

　　5、 工作內(nèi)容

　　5.1、人事部在招聘員工時需識別應(yīng)聘者的身份證(參見《身份證識別程序》)，檢查應(yīng)聘人員的身份證真假情況。

　　5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)采取以下幾項行動，以確保未成年工的安全。

　　5.4 、公司發(fā)現(xiàn)之未成年工若未完成九年制義務(wù)教育的，將其送到附近的學(xué)校完成學(xué)業(yè)，并控制其每日交通(公司與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至九年制義務(wù)教育完成止。

　　5.5、未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行注冊管理制度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鲿r間。

　　5.6、不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、警衛(wèi)，不得操作各種危險機(jī)器。不得使用化學(xué)品與過敏性工作，以保證未成年工不在危險性較大的環(huán)境中作業(yè)。

　　5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險性作業(yè)。

　　5.9、按規(guī)定要求定期(半年)對未成年工進(jìn)行詳細(xì)的健康體檢。未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項目進(jìn)行。未成年工的體檢和登記由公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

　　5.10、各部門按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動， 對不能勝任原工作崗位的應(yīng)減輕勞動或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

　　6、支持性文件

　　6.1、《勞動法》

　　6.2、《中華人民共和國義務(wù)教育法》

　　6.3、《身份證識別程序》

　　6.4、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

　　7、 相關(guān)記錄

　　7.1、員工身份證復(fù)印件

　　7.2、員工入職登記表

　　未成年人簽勞動合同的情況

　　勞動者應(yīng)符合以下條件：

　　1、達(dá)到法定年齡;

　　2、身體健康。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20周歲。

　　用人單位違法招用不滿16周歲的未成年人是我們通常所說的使用童工行為，這種行為屬于非法用工。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于相應(yīng)的工作保險待遇。

　　不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動合同無效，但用人單位仍應(yīng)按合同的約定支付報酬。

　　企業(yè)違法使用童工的懲罰

　　凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。