招聘到新員工，準(zhǔn)備給員工辦理入職，員工要準(zhǔn)備什么材料，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹新員工入職準(zhǔn)備什么資料的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　入職準(zhǔn)備的證件

　　1、一寸免冠照片3張;

　　2、身份證原件或戶口復(fù)印件;

　　3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;

　　4、資歷或資格證件原件;

　　5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

　　6、體檢合格證明。

　　公司人事準(zhǔn)備的材料

　　1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評(píng)估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：

　?、賳T工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

　?、乓淮缑夤谡掌?張;

　　⑵身份證原件或戶口復(fù)印件;

　?、菍W(xué)歷、學(xué)位證明原件;

　　⑷資歷或資格證件原件;

　　⑸與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

　?、鼠w檢合格證明。

　?、谂c員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū);

　?、劢T工檔案、考勤卡(管理卡);

　?、芙榻B公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

　　⑤將新員工移交給用人部門。

　　2、用人部門負(fù)責(zé)的工作：

　?、俨块T領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

　?、谥贫▽Ｈ俗鳛樾聠T工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程： 如：行政部由領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作;理療部有技術(shù)老師負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

　　員工辦理入職手續(xù)

　　1、填寫《員工履歷表》;

　　2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況;

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù);

　　4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間;

　　5、向新員工介紹管理層;

　　6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理;

　　7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;

　　8、更新員工通訊錄;

　　9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

　　四、入職培訓(xùn)：

　　1、組織新員工培訓(xùn);

　　2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

　　3、相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　五、轉(zhuǎn)正評(píng)估：

　　1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分;

　　2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高;

　　3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù);

　　4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

　　六、入職結(jié)束： 新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。

　　大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法

　　依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。

　　兩年以下合同試用期不能超60天

　　大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會(huì)有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化

　　崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。

　　對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明的要求。

　　掌握必要的相關(guān)知識(shí)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除了前面這些必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

　　求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時(shí)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，有利于畢業(yè)生爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

　　及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律符合開(kāi)除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。