2018年公務(wù)員的年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少
據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年公務(wù)員的年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)多少
三湘都市報(bào)曾在報(bào)道過(guò)，湖南省被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績(jī)效獎(jiǎng)金;評(píng)為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評(píng)為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。另?yè)?jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。應(yīng)該說(shuō)，全國(guó)不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會(huì)是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。
對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的問(wèn)題，首先我們要了解的是，必須先對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評(píng)定后，才會(huì)決定是否對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，只有被評(píng)為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)，在春節(jié)過(guò)年前公務(wù)員年終獎(jiǎng)是會(huì)發(fā)放的。
公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
近日，市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的五個(gè)種類，并強(qiáng)調(diào)各地區(qū)、各部門今后不得再自行設(shè)立其他種類的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。
據(jù)介紹，《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則、條件和種類、權(quán)限和程序、實(shí)施、監(jiān)督等做出了全面規(guī)定，共六章22條?！兑?guī)定》明確指出，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分5個(gè)種類：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。其中，對(duì)功績(jī)卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。
同時(shí)，《規(guī)定》中對(duì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。我市公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：嘉獎(jiǎng)800元;記三等功1500元;記二等功3000元;記一等功6000元;授予榮譽(yù)稱號(hào)10000元。從2007年度開始執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)列入部門預(yù)算。對(duì)在2007年度公務(wù)員考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員或參照管理工作人員，給予嘉獎(jiǎng)，并發(fā)給800元獎(jiǎng)金;對(duì)在2005至2007年連續(xù)三年公務(wù)員年度考試中被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員或參照管理工作人員，給予記三等功，并發(fā)給1500元獎(jiǎng)金。獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)牌。
此外，《規(guī)定》還強(qiáng)調(diào)，對(duì)于因同一事由已獲得上級(jí)機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的，下級(jí)機(jī)關(guān)不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。各地區(qū)、各部門不得自行設(shè)立其他種類的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，不得違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員、公務(wù)員集體申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，或者嚴(yán)重違反規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序的，應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式
1、有保證的獎(jiǎng)金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。
2、浮動(dòng)的獎(jiǎng)金
如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不。
3、紅包
通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度
1、獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，會(huì)加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會(huì)有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生直接影響，使獎(jiǎng)金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。
2、不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會(huì)有不同的獎(jiǎng)金額度計(jì)算方法，一般的公式是：獎(jiǎng)金總額的決定方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。
3、還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式：獎(jiǎng)金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實(shí)際銷售額超過(guò)目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。
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