2)如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　——在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　舉例說明。

　　員工a當月工資薪金所得1000元，員工b當月工資薪金所得2000元，另發(fā)放每人年終獎5000元，則：

　　員工a.

　　1.當月工資薪金應(yīng)納稅額=0

　　2.年終獎應(yīng)納稅額

　　尚未扣完的費用扣除數(shù)=1600-1000=600元

　　確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-600)/12=366.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額=(5000-600)*5%-0=220元

　　3.當月共計應(yīng)納稅額=0+220=220元

　　員工b.

　　1.當月工資薪金應(yīng)納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元

　　2.年終獎應(yīng)納稅額

　　尚未扣完的費用扣除數(shù)=0元

　　確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-0)/12=416.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。

　　應(yīng)納稅額=(5000-0)*5%-0=250元

　　3.當月共計應(yīng)納稅額=20+250=270元

　　關(guān)于補充問題。

　　對于未列入工資單中的年終獎金，相關(guān)會計處理：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　借：制造費用等科目

　　貸：應(yīng)付工資

　　(該分錄，也可與工資單費用一起合并處理)

　　2017年年終獎一般的發(fā)放形式

　　第一、guaranteedbonus(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。

　　第二、variablebonus(浮動的獎金)：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。

　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

　　亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。