農(nóng)歷年將至，“年終獎(jiǎng)發(fā)多少”成為大家最為惦記的事情之一。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年各地年終獎(jiǎng)的排行榜_2017年那個(gè)地方的年終獎(jiǎng)最多，希望大家喜歡!

　　2017年各地年終獎(jiǎng)的排行榜

　　1、上海平均年終獎(jiǎng)8523元

　　2、深圳平均年終獎(jiǎng)8235元

　　3、北京平均年終獎(jiǎng)7855元

　　4、廣州平均年終獎(jiǎng)6995元

　　廣州平均年終獎(jiǎng)則排名全國第四，為6995元。九哥表示對不起廣州人民，但比九哥更苦逼的人也不少。

　　5、杭州平均年終獎(jiǎng)6601元

　　杭州平均年終獎(jiǎng)6601元排名第五。但網(wǎng)友說法不一，有的說沒這個(gè)數(shù)，有的說不止這個(gè)數(shù)。

　　6、其他城市排名

　　此外，平均年終獎(jiǎng)進(jìn)入全國前20名的城市分別為：蘇州6490、廈門5884、南京5482、寧波5301、成都5138、天津5028、武漢4801、無錫4710、福州4511、青島4446、重慶4442、長沙4409、鄭州4389、濟(jì)南4292、西寧4287。

　　2017年年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。

　　年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對員工一年努力工作的承認(rèn)，對為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì)，這也是企業(yè)對自己全年工作的認(rèn)可。

　　年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

　　第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動競賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動分紅)等。……”

　　由此可見，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范疇。 年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

　　年終獎(jiǎng)高于(或等于)費(fèi)用扣除額的計(jì)算

　　按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額1600元時(shí)，計(jì)算公式為：

　　應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　例1：李某2006年年終獎(jiǎng)為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2000元，則應(yīng)納稅額為1195元。

　　1、12000&pide;12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

　　2、年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)

　　3、當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2000-1600)×5%=20(元)

　　4、當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)