在國企收入中，獎金是主要部分，或已經(jīng)超過工資。以下是學習啦小編為你整理的2017年國企年終獎金的計算標準，希望大家喜歡!

　　2017年國企年終獎金的計算標準

　　獎金分配一般以崗位系數(shù)為標準，每個崗位的系數(shù)幾乎是固定的，而獎金年年都在變，干群之間的收入也是越拉越大，其中的奧秘就在這不變的系數(shù)上。

　　當國企的分配總量增加時，同樣的系數(shù)，含金量是不同的。比如把一千元給三個不同崗位的人分，按1.1 1.2 1.3系數(shù)比例。用一千除以系數(shù)之和，就是單位系數(shù)的含金量;再乘以各人的獎金系數(shù)，三人的獎金分別為303 333 363，崗間差為30元。把一萬元給三人分，單位系數(shù)的含金量就由303元增至3030元，三人的獎金分別為3030 3333 3636，崗間差為300元。分配總量增加幾倍，系數(shù)的含金量也增加幾倍，而此時兩崗之間的勞動并未變化，所以這個收入差與勞動無關(guān)。

　　以前，獎金收入不高時，這個系數(shù)還比較合理，能得到大家的認可。大家也沒想到，這個小小的系數(shù)競?cè)绱松裢?，能以不變應萬變，讓工人吃了不少虧。

　　如果說，資本家不懂剩余價值學說，但是他知道提高單位時間生產(chǎn)量;如果說領(lǐng)導們沒有研究系數(shù)問題，但是他們知道自己的收入在驟然增加，超出以前的那部分收入并不是勞動所得，是不勞而獲，是剝削和霸占所得。這個干部集團，正在成為現(xiàn)代中國社會的剝削者，這是值得關(guān)注的。

　　國企的工資和各種獎金，在分配方法上肯定有不合理的因素，系數(shù)問題只是其中一項。這些不合理甚至是不合法的地方，應該由誰來管理，國企收入應該由誰來規(guī)定，這是一個相當模糊的問題。

　　年終獎的計算方法

　　如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

　　(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的適用稅率a和速算扣除數(shù)a)

　　(二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數(shù)a。　　例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

　　第一， 將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

　　第二， 計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元?！　「剑簜€人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)　　級數(shù) 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)：

　　1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

　　2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

　　3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

　　4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

　　5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

　　6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

　　7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

　　注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。