臨近年末了，除了搶票以外，年終獎是唯一的話題了。以下是學習啦小編為你整理的2017年各大行業(yè)的年終獎發(fā)放標準，希望大家喜歡!

　　2017年各大行業(yè)的年終獎發(fā)放標準

　　百度：

　　百度offer上寫得是14.6個月薪水，年中發(fā)0.6個月，年底發(fā)2個月，發(fā)稿前跟小伙伴確認了一下，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大。話說2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，后來有一部分人補上了，一部分沒補，今年百度移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩(wěn)步回升，相信不會再出現(xiàn)去年的情況。

　　阿里：

　　去年阿里推出了一個月的集團獎勵，我估計今年也差不多。按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被干掉的那種吧~話說今年阿里期權(quán)內(nèi)部交易價好像跟去年差別不大，依然在25-30刀/股，內(nèi)部對上市后暴富的期待貌似也沒前兩年那么熱情高漲了。不過如果看機會，阿里肯定還是國內(nèi)最好的選擇之一，技術(shù)，薪水，氛圍，都不錯

　　騰訊：北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，必然是土豪，今年不同的項目組能發(fā)多少我們拭目以待，我會及時更新

　　奇虎360：

　　12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發(fā)和PHP工程師的的首選，BTW,今年奇虎校招應屆碩士剛發(fā)出了16K的offer(前端職位)

　　金山網(wǎng)絡：

　　14-18個月工資，具體怎么發(fā)放不清楚，貌似只拿到14個月的也是要被干掉的。金山網(wǎng)絡今年張羅了不少人，進不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360輕松

　　搜狐/網(wǎng)易：

　　這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當于1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想，乃們不要再黑搜狐網(wǎng)易薪水低了。

　　搜狐視頻：

　　年終獎相當于20%-30%的年薪，按季度發(fā)還是年底一起發(fā)我給忘了~

　　搜狗：

　　沒有年終獎~ 安啦，有季度獎。每個季度的季度獎最高相當于0.6個月薪水，這樣每年最多是14.4個月薪水

　　搜狐暢游：

　　之前是很死板的12個月薪水，今年有調(diào)整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎么發(fā)放暫不清楚

　　新浪：

　　1-2個月年終獎，據(jù)傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農(nóng)們準備的~

　　人人：

　　季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的

　　小米：

　　入職發(fā)個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。

　　優(yōu)酷土豆：

　　12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當于1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求~

　　去哪兒：

　　16個月薪水，新土豪，”三個人拿四個人的薪水干五個人的活”策略的堅定執(zhí)行者?，F(xiàn)在的工程師招聘說會看個人表現(xiàn)給期權(quán)，不過我已經(jīng)見到?jīng)]拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人~

　　58同城：

　　14.5個月薪水，年終獎1個月，還有1.5個月薪水哪兒來的我也不知道，HR很冷落我，估計是因為我長得丑~

　　高德：

　　獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據(jù)說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人后。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。

　　京東：

　　每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經(jīng)理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。

　　美團：

　　美團喜歡用內(nèi)部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內(nèi)部資訊也不多。只知道內(nèi)部技術(shù)氛圍不錯，穩(wěn)定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。

　　休法定假應照發(fā)年終獎

　　年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。

　　提前離職該拿年終獎

　　如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

　　未滿一年也有年終獎

　　《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

　　年終獎不能拖欠

　　就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。