年終獎是社會工作人士最關(guān)心的事情，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年年終獎大調(diào)查，希望大家喜歡!

　　2017年年終獎大調(diào)查

　　昨日某知名的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年的年終獎情況不太樂觀，年終獎的總體平均值為10767元，比足足縮水了3000元。一個更令人傷心的消息是，截至目前，已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。從行業(yè)看，最令人艷羨的依舊是金融業(yè)，年終獎平均高達1.7萬元。

　　根據(jù)調(diào)查，由于中國經(jīng)濟面臨較大壓力，許多行業(yè)也同時經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致年終獎平均只有近1.1萬元，和的近1.4萬元相比少了不少。

　　白領(lǐng)們認為，導(dǎo)致年終獎減少或沒有的主要原因竟然是跳槽(包含部分職場新人，總占比達到25.9%)。智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報告反映出整體求職市場變動比較頻繁，較多白領(lǐng)在都有了不同的變動，而新進入職場的新人也比較多。此外，行業(yè)經(jīng)濟不景氣和公司經(jīng)濟效益太低也對年終獎減少造成了較大影響。

　　雖然年終獎不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒有，去年發(fā)一萬今年只發(fā)五千，都會讓員工產(chǎn)生一定的負面情緒。智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，白領(lǐng)們對的年終獎滿意度僅為2.07，遠遠低于的滿意度(2.33)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作時間越長，對年終獎的滿意度越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對年終獎的滿意度水平最高，為2.11，工作1至3年的白領(lǐng)的滿意度為2.08，而10年以上工作年限的老員工對年終獎的滿意度指數(shù)僅為2.03。

　　此外，還有一組更為“虐心”的數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友稱“看差距”的時候到了：10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為1.8萬元;1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎均值為6000元，工作年限每上升一個階段，年終獎都有2000元左右的提升。

　　金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達1.7萬元，依舊稱霸全行業(yè)。其次是能源和IT、互聯(lián)網(wǎng)，年終獎平均數(shù)也超過了1.4萬元;服務(wù)業(yè)的年終獎平均值最低，僅為6102元。

　　從不同城市年終獎均值來看，杭州白領(lǐng)的年終獎平均值最高，超過1.5萬元。其次是北京白領(lǐng)，年終獎均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎均值排名第三。

　　2017年各大企業(yè)的年終獎

　　百度：百度會上李彥宏宣布，員工最高拿到50個月工資。

　　阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票，相當(dāng)于100個月的工資。

　　騰訊：除了游戲和微信兩個土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。

　　網(wǎng)易：17薪，也就是5個月的年終獎，如果公司業(yè)績好可能會多發(fā)一個月過節(jié)費。

　　京東：正常13薪，也就是1個月工資作為年終獎。的年會劉強東現(xiàn)場抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎補充。

　　新浪：1-2個月年終獎，據(jù)傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的~

　　人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當(dāng)然就是沒有了~這樣看一年最多18個月，最少12個月。

　　優(yōu)酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當(dāng)于1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求。

　　國有及商業(yè)銀行年終獎十分豐厚

　　工資涵蓋月獎和季度獎普通柜員：年終獎在2~3萬

　　工資未涵蓋月獎和季度獎的普通柜員：年終獎在6~7萬

　　負責(zé)營銷的客戶經(jīng)理：年終獎在3~10多萬(根據(jù)銷售指標(biāo)完成情況發(fā)放)

　　IT通訊行業(yè)年終獎依然堅挺

　　華為：平均2~4個月年終獎，通訊行業(yè)年終獎最高的

　　中興：根據(jù)崗位不同，技術(shù)崗有10萬以上，非技術(shù)崗大概在2~3萬

　　小米：2~3個月年終獎，每人一臺小米4

　　汽車

　　奔馳：工作3到4年并有獨立項目策劃經(jīng)驗的市場部助理經(jīng)理，稅前工資可達2萬元/月，年終獎為1至3個月薪資，但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。

　　豐田：年終獎為4至6個月薪資，另外年中獎為兩個月薪資。

　　大眾：以合資公司上海大眾為例，至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月薪資。另外員工還有獎金部分，數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。

　　金融

　　招商銀行：根據(jù)2015年粗略計算，員工平均年薪為39萬元。其中，風(fēng)控信貸人員的薪酬均高于平均水平。

　　平安銀行：平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。

　　通信

　　中國移動：以項目經(jīng)理為例，2015年薪酬福利為25萬元左右，比增長5%。2015年年終獎為3萬元，比增長大約5%。

　　中國聯(lián)通：聯(lián)通年終獎這兩年開始和績效工資掛鉤，年終單位可能包個紅包算年終獎。往年，公司年終獎大概在1萬元。這兩年年終獎也就是基本工資加績效工資。

　　2017年個人所得稅計算方法與公式

　　國家雖然實行了新個稅政策，但是年終獎計算繳納個人所得稅的算法卻沒有調(diào)整，網(wǎng)上傳的年終獎個稅新計算方法是虛假的。國家稅務(wù)總局已經(jīng)聲明，所謂的《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第47號)是虛構(gòu)的，國家稅務(wù)總局并沒有對全年一次性獎金的計稅方法進行修訂。

　　下面我們就列出正確的年終獎稅率表和計算公式：

　　年終獎計算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)