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準備辭職還能不能領取年終獎

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  如果職工跟公司明確的約定了年終獎,單位一定是要給予年終獎的,那職工要是準備辭職年終獎是怎么規(guī)定?還能領取的嗎?以下是學習啦小編為你整理的準備辭職能否領年終獎相關資料,希望大家喜歡!

  準備辭職能否領年終獎

  《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條,對“工資”進行了定義:勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質為工資,就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。

  實踐中,有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職,用人單位以此拒絕向勞動者發(fā)放“年終獎”。可以說,這種做法是不符合法律規(guī)定的,勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。

  那么如果此時“年終獎”的性質并非工資,而是福利呢?對于福利問題,作為用人單位的一方有權對此問題作出決定,屬于用人單位的自主管理行為,故而此時的“年終獎”是否發(fā)放、怎么發(fā)放,就由用人單位自主作出決定了。

  辭職年終獎領取案例

  張某2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作,勞動合同期限至2016年2月27日止。張某工作至2016年1月30日因個人原因離職。公司未支付張某2015年度年終獎7000元。公司稱確實制定了關于年終獎如何發(fā)放的規(guī)章制度,且該制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。張某2016年1月30日離職,而公司2016年2月16日發(fā)放年終獎,故張某不符合年終獎發(fā)放條件,不享受年終獎。張某不認可公司的主張,稱不知道公司有相關的規(guī)章制度,即使有相關規(guī)定但未公示,不具有效力。公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關證據。

  法院經審理認為,某化妝品銷售公司認可存在年終獎制度,其雖主張根據公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當期年終獎,但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關證據,且張某工作已滿一年,某化妝品銷售公司應支付其年終獎,最終判決該公司支付張某年終獎7000元。

  根據勞動合同法第4條的規(guī)定,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。當用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時,年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分,勞動者有權知曉年終獎如何發(fā)放。本案中,用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關規(guī)定向勞動者公示的前提下,依據未經公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎,顯然是不符合法律規(guī)定的。再者,按照相關規(guī)定,用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分,勞動者當年度已工作屆滿,就可享受當年的年終獎,用人單位不能以發(fā)放時間未到而隨意不予發(fā)放。

  年終獎的發(fā)放不能一刀切

  換個角度,假設用人單位在規(guī)章制度中有明確規(guī)定“年終獎只發(fā)給發(fā)放獎金時依然在職的員工”時,是不是就可以得出“由用人單位說了算”的結論呢?

  一般認為,企業(yè)可以對年終獎的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下,勞動爭議處理機構對企業(yè)的工資分配權利還是予以充分尊重的。筆者以為,員工離職有多種原因,即使有上述約定,仍要分別對待,不能“一刀切”。根據勞動法規(guī)定,以下三種情況應區(qū)別對待:

  (1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴重違紀、嚴重失職等。此時,可以認為員工沒有遵守當初的約定,構成違約,由此帶來的否定性后果就是“得不到年終獎”。這可以說是員工自身可得利益的喪失。

  (2)員工因單位的原因離職。如單位克扣工資、不提供勞動條件、限制人身自由,經濟性裁員、客觀情況下發(fā)生重大變化裁員等情況導致員工離職,應該認定單位違約,單位應當支付一定比例的“年終獎”給員工。

  (3)其他原因。主要是試用期內解除勞動關系、雙方協(xié)商解除勞動關系和勞動合同終止的情況。

  對于“試用期解除”,由于我國限定試用期最長不得超過6個月,所以一般不會發(fā)生年終獎支付的問題,除非規(guī)定工作一定時間就有一定數額的年終獎。

  對于“協(xié)商解除”,要分清是誰先提出的。如果用人單位先提出協(xié)商解除,筆者個人認為應該支付離職員工年終獎,除非協(xié)商協(xié)議中對此有明確的可以不支付規(guī)定;如果勞動者先提出協(xié)議解除,則表明勞動者放棄了年終獎的利益,除非解除協(xié)議另有規(guī)定。

  對于“終止”情況,一般來說,離職員工應該沒有年終獎,此時雙方都沒有違約的情況,應認可其效力。


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