特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦——法律網>勞動法>工資福利>年終獎>

外企程序員年終獎是怎么發(fā)放

時間: 俏霞20 分享

  在現實生活中,有很多的企業(yè)都是會在年底的時候給職工發(fā)放年終獎以作為一年辛苦的獎勵,那外企的程序員有年終獎嗎?年終獎是怎么發(fā)放的?以下是學習啦小編為你整理的外企程序員年終獎的規(guī)定相關資料,希望大家喜歡!

  外企程序員年終獎的規(guī)定

  發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現,決定是否發(fā)放年終獎。

  休法定假應照發(fā)年終獎

  年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。

  提前離職該拿年終獎

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數額,那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。

  未滿一年也有年終獎

  《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

  年終獎的發(fā)放誰說了算

  以勞動合同為準,單位擅改違規(guī)。

  律師1說:雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂,但實際上并未有法律明確規(guī)定年終獎金的發(fā)放方式、數額和時間,既然年終獎金屬于超額勞動報酬,因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。

  律師2說:如果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定,那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,要依據勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。

  用人單位關于年終獎金的制度規(guī)則大致有三類:一類是勞動合同約定,一類是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類是由用人單位自主決定的。

  在實踐中,很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結合員工的表現、公司經營業(yè)績,自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現爭議,則需要由勞動爭議解決部門根據事實情況進行判斷。

  年終獎規(guī)定是不能拖欠

  就性質而言,年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補貼;

  (五)加班加點工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。


猜你喜歡:

1.勞動法有沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放

2.勞動法關于年終獎發(fā)放的規(guī)定

3.年終獎的發(fā)放規(guī)則是什么2017年

4.年終獎發(fā)放通告范本

5.年終獎發(fā)放時間有沒有規(guī)定

外企程序員年終獎是怎么發(fā)放

在現實生活中,有很多的企業(yè)都是會在年底的時候給職工發(fā)放年終獎以作為一年辛苦的獎勵,那外企的程序員有年終獎嗎?年終獎是怎么發(fā)放的?以下是學習啦小編為你整理的外企程序員年終獎的規(guī)定相關資料,希望大家喜歡! 外企程序員年終獎的規(guī)定 發(fā)放年終獎是用人單
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 外企發(fā)放13薪是不是屬于年終獎
    外企發(fā)放13薪是不是屬于年終獎

    年終獎是企業(yè)在某一時間內對勞動者發(fā)放的獎金,但有的外企是會發(fā)放13薪的,那13薪是不是年終獎呢?以下是學習啦小編為你整理的13薪是否屬于年終獎相關

  • 外包員工規(guī)定有沒有年終獎
    外包員工規(guī)定有沒有年終獎

    每個辛苦工作一年的職工,都是想要領取到年終獎的,那年終獎是怎么規(guī)定的?外包員工能不能領取?以下是學習啦小編為你整理的外包員工是否有年終獎相

  • 拖欠年終獎能不能申請勞動仲裁
    拖欠年終獎能不能申請勞動仲裁

    對于很多的勞動者來說,他們都期待著可以在年底的時候拿個年終獎回家過年,但有的單位為了防止職工跳槽喜歡拖欠年終獎,那單位拖欠不發(fā)怎么辦?能不

  • 拖欠個人年終獎有什么法律責任
    拖欠個人年終獎有什么法律責任

    年終獎并不屬于法定的工資報酬中的一種,因此很多的單位都會拖欠職工的年終獎,那年終獎拖欠要怎么辦呢?法律規(guī)定有什么責任嗎?以下是學習啦小編為

24748