年終獎(jiǎng)發(fā)放的目的是什么2017年
年終獎(jiǎng)的發(fā)放其實(shí)在法律上是沒有規(guī)定的，是企業(yè)可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目，那2017年的年終獎(jiǎng)還發(fā)放嗎?發(fā)放的目的是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年終獎(jiǎng)發(fā)放的目的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年終獎(jiǎng)發(fā)放的目的
中國古時(shí)候，掌柜會(huì)在過年的時(shí)候給小二發(fā)“利是”。這就是年終獎(jiǎng)或者紅包的前身。具體起源時(shí)間暫時(shí)難以考證。
對(duì)員工來說，年終獎(jiǎng)金是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力工作的認(rèn)可;二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力，爭取更好的工作表現(xiàn)。
現(xiàn)代企業(yè)在年終發(fā)放年終獎(jiǎng)金的方式、形式上有了很多的變化。
外資企業(yè)年終獎(jiǎng)大多按雙薪和按銷售額提成的方式;而國營企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)大多以年終獎(jiǎng)金和紅包為主。形式上有“紅包”、“股票分紅”、“旅游獎(jiǎng)勵(lì)”、“贈(zèng)送保險(xiǎn)”、“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”。但現(xiàn)金還是最受歡迎的---因?yàn)檫@樣最有感覺。還有的企業(yè)為員工準(zhǔn)備了被固定用途和消費(fèi)途徑的現(xiàn)金抵用卡，如交通卡、手機(jī)充值卡、美容健身卡、文化沙龍消費(fèi)卡等。原因是這類卡員工平時(shí)舍不得或者因?yàn)楦鞣N原因不方便購買。這樣既能滿足不同員工的不同層次需求，又能提升員工生活品位，調(diào)節(jié)工作情緒，最關(guān)鍵的是能體現(xiàn)企業(yè)鼓勵(lì)健康生活的人性關(guān)懷。與現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的直白相比，“旅游獎(jiǎng)勵(lì)”、“美容健身卡”、“贈(zèng)送保險(xiǎn)”更充滿了溫情和認(rèn)清味，更能增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
發(fā)放年終獎(jiǎng)金首先是給員工的一種交代，讓員工感受企業(yè)的關(guān)懷，實(shí)際上也是企業(yè)的一種投資，一種薪酬支付方式。嚴(yán)格的說，年終獎(jiǎng)屬于短期可變報(bào)酬，是基于公司和員工的績效而實(shí)施的一種經(jīng)濟(jì)激勵(lì)方式。
2017年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
從企業(yè)方面來說，自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況;從員工層面來說，可以考慮到年度的業(yè)績狀況和年初計(jì)劃的完成情況。所以年終獎(jiǎng)金的發(fā)放其實(shí)是與績效考核來匹配，建議我們的用人單位在制訂好年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)每年年初與員工溝通其當(dāng)年度的目標(biāo)。
年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬，是工資總額的一部分。但是，又與勞動(dòng)者的基本工資，在性質(zhì)上有一定的差異?；竟べY，我們理解，正常出勤就能按月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而通常在勞動(dòng)合同中提及勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)金的可能性，但不一定會(huì)約定具體數(shù)額，既然是獎(jiǎng)金就帶有獎(jiǎng)勵(lì)和不確定的屬性。因此給勞動(dòng)者的印象是年終獎(jiǎng)金發(fā)放與否及數(shù)額是企業(yè)說了算，但是根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定以及2008年生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，明確了與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過平等協(xié)商、民主討論，并公告全體職工知曉。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商制訂年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)金因其性質(zhì)來說，一般不會(huì)約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。
但實(shí)際操作中，有些企業(yè)對(duì)年終是否能兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)金有顧慮，另一方面，就是不愿意與職工共享企業(yè)的經(jīng)營利潤。其實(shí)，從法律層面上來說制訂規(guī)章制度、明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)這是企業(yè)的義務(wù);從企業(yè)管理上來說，當(dāng)職工切實(shí)參與了勞動(dòng)報(bào)酬制度的制訂、了解相關(guān)的發(fā)放條件，會(huì)促進(jìn)職工工作的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力的提高，對(duì)經(jīng)營管理起到正面的作用。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)把平等協(xié)商作為洪水猛獸，雙方地位平等，都有話語權(quán)，完全可以明確到比如企業(yè)效益增加，職工享受年終獎(jiǎng)金，這樣對(duì)雙方都公平合理。
2017年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算
一、年終獎(jiǎng)高于(或等于)費(fèi)用扣除額的計(jì)算
按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元時(shí)，計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)，
個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
例1：李某2008年年終獎(jiǎng)為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。
(1)12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25
(2)年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)
(3)當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)
(4)當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)
二、取得年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人工資、薪金所得低于費(fèi)用扣除額的計(jì)算
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，個(gè)人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將年終獎(jiǎng)減除“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎(jiǎng)的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時(shí)的計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得年終獎(jiǎng)-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
應(yīng)納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元)
2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0;
應(yīng)納稅額為2400×5%=120(元)
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