年終獎規(guī)定的發(fā)放時間2017年
2017年很快就要到年底了,一般接近年底的時候是有很多的單位發(fā)放年終獎的,那年終獎是怎么規(guī)定的呢?年終獎是什么時候發(fā)放的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年終獎規(guī)定的發(fā)放時間相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年終獎規(guī)定的發(fā)放時間
一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
二、小編從人社部門了解到,考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎、分紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè),都會在這時候發(fā)。
首先,說到年終獎,作為員工,我們都或多或少地會興奮,畢竟對于我們來說是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎,我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎,那是對我們員工辛苦一年工作的肯定,同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規(guī)定。年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。
三、年關(guān)將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜,可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎,有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外,“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
四、那么假如打算離職了,今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規(guī)定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額,最后又沒有實現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。
五、就如何發(fā)放年終獎,專家指出,一方面,對于在過去一年里作過貢獻的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者,年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻”的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定,對于已離崗職工的年終獎,可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù),然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
2017年終獎糾紛維權(quán)辦法
面對企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎引發(fā)糾紛,員工維權(quán)應(yīng)注意以下幾點:
1. 簽訂勞動合同時,要注意年終獎條款的設(shè)置,如有異議,應(yīng)與用人單位及時溝通,避免日后產(chǎn)生爭議;
2. 一旦發(fā)生爭議,可以向勞動行政部門投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請;
3. 若發(fā)生爭議,勞動者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù),如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等。
年終獎是工資還是福利
從法律的角度來說,“年終獎”到底是什么,需要具體情況具體分析。一般而言,需要結(jié)合勞動合同及用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度等內(nèi)容進行綜合判斷。
如果勞動者在入職用人單位時,與用人單位簽訂的書面勞動合同中,明確約定了“年終獎”的給付方式及數(shù)額,例如,有企業(yè)在勞動合同中就明確約定了,每年年底最后一個月向勞動者支付雙薪,額外支付一個月工資作為“年終獎”;也有部分勞動合同,約定了依據(jù)用人單位對勞動者績效及考勤等綜合考核結(jié)果,確定“年終獎”的具體數(shù)額;亦有部分勞動合同對以上兩種“年終獎”的約定兼而有之。那么,無論用人單位采取以上哪種形式在勞動合同中約定“年終獎”,此時的“年終獎”應(yīng)當(dāng)視為勞動者的勞動報酬也就是工資。有些用人單位雖未在勞動合同中與勞動者約定“年終獎”,但按照用人單位的慣例,每年都發(fā)放“年終獎”,那么此時該“年終獎”也應(yīng)當(dāng)被視為工資。
實踐中,有些用人單位在勞動合同中對于“年終獎”只字未提,而是根據(jù)該年用人單位的整體盈利等情況決定“年終獎”是否發(fā)放、發(fā)放數(shù)額及發(fā)放對象,或者有些用人單位在舉辦的年會上,設(shè)置一些抽獎等環(huán)節(jié),用獎品作為“年終獎”發(fā)放給勞動者,這種“年終獎”就具有很大的不確定性和臨時性。那么在這種情況下,用人單位發(fā)放的“年終獎”就是一種物質(zhì)獎勵,屬于福利。
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