特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

工傷休息期間規(guī)定扣不扣年終獎

時間: 俏霞20 分享

  對于遭受工傷的職工來講,是要進(jìn)行休息和補(bǔ)償?shù)?,那休息期間能不能被扣年終獎的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工傷休息期間規(guī)定扣不扣年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  工傷休息期間能否扣年終獎

  工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變,不應(yīng)該扣除獎項(xiàng)。

  年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

  如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

  第二種情況是,年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用于所有員工,不屬于勞動報(bào)酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

  工傷休息期間享受的待遇

  一、醫(yī)療費(fèi)

  1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

  2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

  3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

  二、伙食補(bǔ)助

  1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

  2、要求:住院期間。

  3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款

  4、備注:單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

  三、交通食宿費(fèi)

  1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

  2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

  3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。

  四、康復(fù)治療費(fèi)

  1、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。

  2、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。

  五、輔助器具費(fèi)

  1、標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

  2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

  3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

  六、停工留薪

  1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。

  2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

  4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

  七、護(hù)理費(fèi)

  1、標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;

  2、要求:生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。

  3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。

  工傷休息期間的待遇怎么申請

  申請條件:

  1、已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定;

  2、用人單位按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用;

  3、工傷職工事故發(fā)生月已經(jīng)參加社會保險(xiǎn)。

  申請辦法:

  1、申請人攜帶相關(guān)資料到上海社保中心或分局提出申請;

  2、經(jīng)審核符合辦理規(guī)定,打印《受理情況回執(zhí)》,辦事人員簽名確認(rèn)后,與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。

  3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》,辦事人員簽名確認(rèn)后,與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份并退還全部材料。

  4、不符合辦理規(guī)定,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》,辦事人員簽名確認(rèn)后,與社保機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份并退還全部材料。


猜你喜歡:

1.遲到扣年終獎和工資有沒有違法

2.企業(yè)規(guī)定遲到扣年終獎合不合理

3.2017年終獎扣稅標(biāo)準(zhǔn)

4.2017年終獎扣稅方式

5.單位的年終獎扣稅是怎么計(jì)算

工傷休息期間規(guī)定扣不扣年終獎

對于遭受工傷的職工來講,是要進(jìn)行休息和補(bǔ)償?shù)?,那休息期間能不能被扣年終獎的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工傷休息期間規(guī)定扣不扣年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡! 工傷休息期間能否扣年終獎 工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變,不應(yīng)該扣除獎項(xiàng)。
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 發(fā)年終獎期間提離職會不會有影響
    發(fā)年終獎期間提離職會不會有影響

    年底將至,年終獎就是上班族們關(guān)注的問題了,年終獎的發(fā)放規(guī)定是什么?發(fā)放期間離職還有沒有年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎期間提離職

  • 產(chǎn)假期間年終獎的發(fā)放由誰說了算
    產(chǎn)假期間年終獎的發(fā)放由誰說了算

    現(xiàn)在還有很多的女職工在休產(chǎn)假,但是年底要來了公司該發(fā)年終獎了,那年終獎的發(fā)放是誰說了算呢?不發(fā)合不合理?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假期間

  • 產(chǎn)假期間年終獎被扣合不合理
    產(chǎn)假期間年終獎被扣合不合理

    我們都知道女職工在生產(chǎn)的前后是享受產(chǎn)假的,那在休產(chǎn)假的期間年終獎會不會被扣呢?企業(yè)把年終獎扣除了合不合理?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假期

  • 9月試用期三個月有沒有年終獎
    9月試用期三個月有沒有年終獎

    職工在試用期期間有沒有年終獎?9月份入職的年終獎是怎么規(guī)定?每到年底這就是職工們都關(guān)注的問題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的9月試用期三個月有沒有

17275