剛?cè)肼氁?guī)定有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放
很多職工會(huì)在年底離職，也有很多的職工在年底入職，那剛?cè)肼氂袥]有年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的剛?cè)肼氁?guī)定有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
剛?cè)肼氂袥]有年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)的計(jì)算
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。
提前離職該拿年終獎(jiǎng)
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
未滿一年也有年終獎(jiǎng)
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放后怎么打理
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的人對(duì)于拿到的年終獎(jiǎng)都選擇了存銀行，很少進(jìn)行打理。那么如何讓到手的年終獎(jiǎng)為自己錢生錢呢?記者昨日邀請(qǐng)了上海浦東發(fā)展銀行理財(cái)經(jīng)理張敏給市民支了幾招。
年終獎(jiǎng)，打折的無(wú)奈
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，除了少數(shù)效益較好的行業(yè)，年終獎(jiǎng)打折的現(xiàn)象很普遍。
打?qū)φ?高校教師徐小姐
去年6月畢業(yè)的徐小姐，現(xiàn)為南京某高校的教師。對(duì)于年終獎(jiǎng)，她笑著說(shuō)，“當(dāng)然很期待。”然而當(dāng)學(xué)校發(fā)通知說(shuō)，剛?cè)肼毿氯说哪杲K獎(jiǎng)只發(fā)一半時(shí)，徐小姐表示很無(wú)奈，“其實(shí)我們一畢業(yè)就可以入職的，但是學(xué)校非讓我們9月份入職，結(jié)果工資少拿兩個(gè)月，年終獎(jiǎng)也打折。”
據(jù)介紹，徐小姐所在學(xué)校每年的年終獎(jiǎng)并不多，例如，工作滿一年的老師，年終獎(jiǎng)差不多四五千，但作為新人就按照工作時(shí)間長(zhǎng)短打折，所以徐小姐今年拿到了2000塊錢。
打七折 國(guó)企員工陳小姐
某通信行業(yè)員工陳小姐表示，她們單位每個(gè)季度都會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金，“年終獎(jiǎng)主要是看員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小。”因此，剛工作半年的陳小姐說(shuō)，她的年終獎(jiǎng)被打了七折，差不多5000塊錢，“我剛工作不久，能有多大貢獻(xiàn)呢?可以理解。”
不打折 銀行職工呂先生
在江蘇某銀行工作的呂先生去年7月底入職，10月底轉(zhuǎn)正。作為銀行的正式員工，他表示今年能拿到大約2萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。“沒有打折，按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。”呂先生說(shuō)，主要是銀行的效益好，所以他們這一批去年剛?cè)肼殕T工的年終獎(jiǎng)不但沒有“縮水”，反而比去年一些員工拿得多。
工資比年終獎(jiǎng)重要 外企員工陳先生
對(duì)于年終獎(jiǎng)，在一家美資公司工作的陳先生表示，“沒有年終獎(jiǎng)也行，平時(shí)加工資就好。”據(jù)介紹，陳先生所在的公司，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果，彈性較大。“我們公司績(jī)效考核規(guī)定，滿一年的員工加兩個(gè)月的工資，再加上平時(shí)的業(yè)績(jī)提成。”陳先生已經(jīng)工作了10個(gè)月，到底加一個(gè)月的工資還是兩個(gè)月的工資目前還不清楚，但他表示，“更關(guān)心平時(shí)工資的多少。”
年終獎(jiǎng)是否屬于工資范疇
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：勞動(dòng)合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
同時(shí)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋，明確規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)。所以，可以確定年終獎(jiǎng)屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)這個(gè)法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，而是將獎(jiǎng)金發(fā)放的自主權(quán)更多地交給了企業(yè)。
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