3月份才發(fā)放年終獎合不合理
年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，那企業(yè)3月份才發(fā)年終獎違不違法?合理嗎?以下是學習啦小編為你整理的3月份才發(fā)放年終獎合不合理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
3月份發(fā)放年終獎是否合理
現(xiàn)實中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：一類是勞動合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎上的，那么年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法，看下面。
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。
約定年終獎不發(fā)怎么辦
勞動仲裁專家表示：“如果員工按照企業(yè)規(guī)定可以領(lǐng)到年終獎而沒有拿到的，可以收集有關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁部門申請年終獎仲裁。仲裁時間應從企業(yè)發(fā)放年終獎的日子開始算起。”
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職代會或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時應當公示并告知勞動者。也就是說，如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對年終獎發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，而企業(yè)要進行修改時，也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。
專家表示，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬。“而大部分企業(yè)都在每年春節(jié)前后發(fā)放年終獎和雙薪，不少員工正因為顧忌年終獎，都把自己的跳槽時限設定在春節(jié)后，或企業(yè)發(fā)過年終獎之后。因此，每年的3月份是職場黃金月。”勞動部門職場專家提醒，“部分企業(yè)會克扣員工部分工資，留到春節(jié)后考核發(fā)放，但這部分收入不應作為年終獎考慮，因此如果有員工因為節(jié)前跳槽，而沒有拿到這部分工資，應該積極申請勞動仲裁維護自己的勞動權(quán)益。”
對于那些將年終獎的發(fā)放寫入公司規(guī)章制度或者員工合同中的企業(yè)而言，一定要按照約定來發(fā)放，企業(yè)不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發(fā)年終獎。
年終雙薪是不是年終獎
由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。
雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”，《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。
此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。
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