2017年最奇葩的年終獎排行
2017年你見過最奇葩的年終獎是什么?奇葩排行哪個第一?年終獎的發(fā)放沒有特別的要求只能發(fā)放現(xiàn)金，所以很多腦洞很大老板發(fā)放的年終獎一個比一個奇葩。以下是學習啦小編為你整理的2017年最奇葩的年終獎排行相關資料，希望大家喜歡!
2017年最奇葩的年終獎
1、2元彩票氣的員工集體辭職
這個摳門的老板在揚州，傳說揚州繁華，要不古代皇帝們怎么都喜歡動不動就到揚州春游呢?所謂“煙花三月下?lián)P州”嘛，不過這位老板可沒一點揚州人的闊氣，只顧自己玩(jian)的(zhi)開(kou)心(men)，不料年終獎準備的2元彩票卻引發(fā)了公司員工集體辭職。
2、十大神獸之一羊駝
上海還有位老板可謂別出心裁，竟然設置了特別的年終獎，十大神獸之一羊駝。據(jù)說這個堪稱奇葩之王的年終獎當時還上了微博熱門話題排行榜呢?不過該年終獎的獲得者可沒網(wǎng)友們那么high了，他給出一個苦笑不得的表情對該神獸羊駝說，真不是道該怎么把你牽回家。
3、遲到券
這個真是都市白領冬天的福音，有了這張券，再也不用急著離開溫暖的被窩頂著寒風去上班了。不過對于工作一年渴望真金白銀的小伙伴們來說，這真的不足以滿足他們那顆強烈渴望的內(nèi)心。拿到遲到券的小伙伴們均內(nèi)牛滿面，說了聲，這真是赤裸裸的坑爹啊，不，坑員工啊。
4、三箱辣條被稱“食物中的勞斯萊斯”
從高大上的“奔馳”、“iPhone6”到“成捆的百元大鈔”，從饅頭、雞蛋、醬油、肥皂到襪子、內(nèi)褲，最近，網(wǎng)上曬年終獎的帖子亂飛。網(wǎng)友“果”說，今 年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。
盤點網(wǎng)友發(fā)的實物年終獎(年終實物福利)，有的是兩捆綠油油的芹菜，有的是一瓶老酒，還有更奇葩的，發(fā)了一袋大白兔奶糖……
2017年終獎的發(fā)放規(guī)則
年終獎獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。
年終獎發(fā)放形式有沒有限制
在企業(yè)薪酬管理實踐中，企業(yè)給予員工薪酬福利的方式比較復雜，部分用人單位甚至規(guī)定以股票、實物的方式發(fā)放年終獎，這樣的操作方式是否合法呢?
根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其屬于勞動者勞動收入的組成部分，用人單位只能以貨幣形式進行發(fā)放，而不得選擇股票等有價證券或者實物形式。
員工在領取年終獎后離職，如果依法應獲得經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其本質(zhì)上屬于勞動者的貨幣性收入，應當統(tǒng)計在經(jīng)濟補償計算范圍以內(nèi)。
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