2017年法定年假的天數(shù)計算規(guī)定
公司安排員工進行年休假要先跟員工商量，員工不休年假的，公司也是要支付正常工資的，那么法定年假的天數(shù)是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年法定年假的天數(shù)計算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假天數(shù)計算規(guī)定
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
年假規(guī)定的工資計算方法
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
勞動法年假規(guī)定——休年假條件：
根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。
年假休假旅游推薦
紹興
烏篷船、品冬釀、滑雪去 這里冬天不太冷
如果你只有三天的年假，盡可能地減少在路上的時間吧。換一座城市并不需要太多的時間成本，比如紹興，不到半個小時的車程，便可以逃離堵城杭州，進入這片閨秀氣質(zhì)的土地。
“一條烏蓬船、一頂烏氈帽、一碗烏干菜”這三樣物件很好地概括了這座浙北小城的氣質(zhì)。勾踐、王羲之、陸游、徐渭在這里寫下了燦爛的歷史簡章，以至于我們每每想到紹興，記憶中便彌漫著陣陣書香氣息。
你愛著古老的從前，倉橋直街的民國民居，沈園里的愛情傳說，王羲之隱秘山間的蘭亭以及魯迅故里、三味書屋都是絕佳之選;你愛著刺激的體驗，喬波冰雪世界的冰山雪地圓滿你對大東北冬季招牌的幻想。
別忘了來品嘗冬釀，那書生們也迷戀的紹興黃酒香。由于從立冬開始到來年立春，整整一年里，只有這段時間最適合釀制黃酒，所以當(dāng)?shù)厝朔Q之為“冬釀”。 釀一壺黃酒，要經(jīng)過浸米-蒸飯-晾飯-落缸-發(fā)酵-開耙-再發(fā)酵-壓榨-煎酒-封壇等十幾道工序。這一手藝在中國紹興黃酒節(jié)上也有展現(xiàn)。
南京
金陵城里的慢生活 閑逛美食兩不誤
說到南京，11月和12月是它最美的時節(jié)。棲霞山的紅楓、頤和路的法國梧桐、南師大的銀杏。從杭州出發(fā)乘坐高鐵，只需要120塊錢，便可以抵達這座六朝古都。
在這里，你可以花一個下午在被美國《國家地理》評選出全球十大書店之一的先鋒書店逛一逛，也可以奢侈一把享用南朝時期的皇家御用溫泉，晚上再到秦淮河邊看一眼槳聲燈影的夜景。
如果說金陵城的夏天是名副其實的火爐，那么冬天它的美食卻足以慰藉游客的心。趁著還未使用的年假，來吃吃喝喝。鴨血粉絲+鍋貼的經(jīng)典南京下午茶，油渣的大碗皮肚面，難得一遇的柴火小餛飩、冒著熱氣的軟糯梅花糕。你可以到那些保持水準(zhǔn)的老字號里，蓮湖、韓復(fù)興、劉長興、綠柳居、安樂園、馬祥興等老店一口氣吃遍南京特色的美味。
安吉
自駕的藏龍臥虎之地 南北派結(jié)合的山水享樂
安吉實在是周邊自駕游的好去處，春暖花開，可以去采摘最新鮮的白茶;盛夏之時，“藏龍臥虎”的中國大竹海和藏龍百瀑成為游客的消夏避暑佳處;而安吉的冬天也并不寂寞——撐起雪橇，在江南最大的露天滑雪場激情飛躍;泡一次飄雪溫泉，醉在天池秘境中;再住一晚星級酒店，過一次山水享樂的周末;這種享受很有南北派結(jié)合的味道。
如果你只有短短的三天年假，又是有車一族，安吉是你冬季的最好選擇。
輕裝上路，邂逅浙江最為愜意的鄉(xiāng)村旅游。在山秀谷幽的高家堂，清泉怪石就在眼前，年底了還可以在聚財之谷用潭水洗洗手，拜拜搖錢樹，保佑新的一年財源廣進。還可以“中國十佳小康村”的橫山塢景區(qū)里，體驗農(nóng)耕文化廣場、休息游樂湖泊、戶外體驗園區(qū)等項目。
當(dāng)然，不要錯過了冬夜里的安吉星空。天荒坪是江浙滬一帶的觀星勝地，海拔近1000米，生態(tài)環(huán)境非常好，使用天文望遠鏡可以觀測到20等星。在這里很容易可以看到銀行。這里也是國內(nèi)首個夜天光保護區(qū)。
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