最期待的過(guò)年假期大家都怎么安排呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年過(guò)年假期怎么安排，希望大家喜歡!

　　2017年過(guò)年假期怎么安排

　　2017年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

　　春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。

　　【初一拜年同事領(lǐng)導(dǎo)朋友】

　　初一去領(lǐng)導(dǎo)家里或同事朋友那里拜年帶上女朋友或愛(ài)人，聊天娛樂(lè)都可以，增進(jìn)感情，促進(jìn)關(guān)系，保持開(kāi)心心態(tài)。

　　【初二拜年岳父岳母】

　　俗稱(chēng)的是走舅家，帶上孩子老婆，去岳父岳母家拜年用餐，體貼談心，交流感情，促進(jìn)夫妻關(guān)系，增長(zhǎng)親切感。

　　【初三拜年走男方親戚】

　　下來(lái)是和愛(ài)人孩子一起去給男方的親戚們拜年，相互與親戚們親切交流，拜訪男方家族成員，交流談?wù)摯龠M(jìn)親情。

　　【初四、五、六活動(dòng)娛樂(lè)】

　　初四、初五、初六歸自己自由支配(親戚沒(méi)走完的繼續(xù)走)，聯(lián)系朋友，同事，哥們聚會(huì)玩樂(lè)，或者安排一個(gè)出行旅游，反正就是開(kāi)心娛樂(lè)玩耍消費(fèi)。

　　【初七收拾整理】

　　這是最后一天假期，所以就在家里一是收收心，二是整理收拾下春節(jié)的凌亂，準(zhǔn)備一下工作的事宜，迎接新的開(kāi)始。

　　2017年過(guò)年假期加班的相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

　　法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長(zhǎng)假即將到來(lái)，如果勞動(dòng)者選擇堅(jiān)守崗位，加班工資該怎么算?

　　春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當(dāng)天加班不享受加班費(fèi)。