員工年假單位可不可以不批
員工在職工作滿一年以上都是有享受年假的權(quán)利，那年假規(guī)定怎么休?單位能否是不批的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工年假單位可否不批相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工年假單位可否不批
帶薪年休假是為了保障勞動(dòng)者身心健康，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利。2008年1月1日，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。”因此，如何安排年休假則是用人單位的權(quán)利。一般情況下，公司安排員工年休假應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個(gè)人意愿。
應(yīng)當(dāng)說，安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時(shí)間休假，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)作上遭遇困難。這實(shí)際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。
所以說帶薪年休假申請(qǐng)不是職工個(gè)人單方面的意愿，想什么時(shí)候休假就休假，領(lǐng)導(dǎo)就一定要批準(zhǔn)。而是要跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況來安排自己的假期。
年假的申請(qǐng)書范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：xx年x月x日
員工年假的申請(qǐng)規(guī)定
員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
其中 “累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計(jì)曠工30天及以上的：
3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
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